Wie Väter ihren Vaterschaftsurlaub planen können

Obwohl die Freistellung nach der Geburt oder Adoption eines Kindes in der Regel in erster Linie aus der Sicht einer berufstätigen Mutter diskutiert wird, besteht ein wachsendes Interesse an Vaterschaftsurlaub oder Freistellung auch für Väter. Der Vaterschaftsurlaub, der es Vätern ermöglicht, ihren familiären Verpflichtungen Vorrang zu geben, wird immer häufiger, da Väter aufsteigen und eine größere Rolle in ihren Familien übernehmen. Tatsächlich waren im Jahr 2012 zwei Millionen Väter zu Hause geblieben. Untersuchungen aus dem Jahr 2018 zeigen, dass 79 % der Väter in den USA für die Geburt oder Adoption eines Kindes eine Auszeit nehmen (obwohl die durchschnittliche Urlaubszeit eine Woche beträgt).

Was ist Vaterschaftsurlaub?

Wenn von Vaterschaftsurlaub die Rede ist, beziehen sie sich auf den Zeitraum, in dem ein Vater aufhört zu arbeiten, weil er ein neues Baby (oder ein adoptiertes Baby) bekommen wird oder gerade bekommen hat. Vaterschaftsurlaub wird häufiger als Familienurlaub oder Elternurlaub bezeichnet, da dieser Urlaub nicht nur Väter betrifft. Es kann für Mütter, Väter oder Lebenspartner gelten.

Es ist wichtig darauf hinzuweisen, dass nicht alle Unternehmen eine Vaterschaftsurlaubsregelung haben, insbesondere kleinere Unternehmen. Und wenn Unternehmen Vaterschaftsurlaub anbieten, wird dieser nicht immer bezahlt. Im Allgemeinen erhalten frischgebackene Väter in den USA nach der Geburt eines neuen Kindes keinen bezahlten Urlaub.

Kenne deine Rechte

Es gibt einige wichtige Gesetze, die Sie beachten sollten, wenn Sie sich über Ihre Möglichkeiten für den Vaterschaftsurlaub informieren.

Es ist jedoch wichtig, zunächst einige der Bestimmungen der FMLA zu beachten. Zum Beispiel verlangt das FMLA nicht, dass ein Arbeitgeber den Elternteil bezahlt, während er im Urlaub ist. In vielen Fällen wird dem Elternteil also Urlaub gewährt und sein Arbeitsplatz garantiert, wenn er zurückkehrt, aber er wird während dieses Zeitraums nicht bezahlt.

Ein weiterer zu berücksichtigender Faktor ist, dass die FMLA nur für Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern im Umkreis von 120 km um Ihren Arbeitsplatz gilt. Außerdem müssen Sie im Vorjahr mindestens 1.250 Stunden gearbeitet haben. Eltern, die in kleinen Unternehmen arbeiten oder neu in einem größeren Unternehmen sind, haben daher keinen Anspruch auf Urlaub nach FMLA. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Ihr Arbeitgeber keinen Vaterschaftsurlaub gewährt. Es lohnt sich also zu fragen, ob sie eine Richtlinie haben.

Es gibt einige Staaten, die das FMLA ergänzt haben, um längere Urlaubstage zu gewähren und die Mindestarbeitgebergröße auf unter 50 Arbeitnehmer zu reduzieren. Darüber hinaus verlangen Kalifornien, New Jersey, Rhode Island, New York, Washington, Washington DC und Massachusetts bezahlten Familienurlaub. (Connecticut und Oregon werden 2022 bzw. 2023 bezahlten Urlaub verlangen.)Ob Sie Anspruch auf Vaterschaftsurlaub haben – und ob er bezahlt wird oder nicht – können Sie jedoch nur in einem Gespräch mit dem Leistungsverwalter Ihres Unternehmens feststellen

Vorteile und Herausforderungen des Vaterschaftsurlaubs

Wenn Väter eine Auszeit nehmen, kann dies die Eltern-Kind-Bindung fördern, die Ergebnisse für Kinder verbessern und sogar die Gleichstellung der Geschlechter zu Hause und am Arbeitsplatz erhöhen.Doch trotz dieser Vorteile sehen sich viele Väter noch immer mit wirtschaftlichen und sozialen Barrieren konfrontiert, die sie davon abhalten, mehr Freizeit zu nehmen.

Eines der Hindernisse sind Arbeitsplatznormen für männliche Ernährer. In vielen Unternehmen ist es verpönt, dass sich Männer eine Auszeit nehmen, um ein Neugeborenes oder ein adoptiertes Kind zu betreuen. Männliche Arbeitnehmer können am Arbeitsplatz mit Spannungen konfrontiert werden, wenn sie der Familie Vorrang vor der Arbeit geben. Darüber hinaus bieten Arbeitgeber in den USA eher bezahlten Mutterschaftsurlaub als bezahlten Vaterschaftsurlaub an, was auch zu finanziellen Hindernissen führt.

Befürworter des Vaterschaftsurlaubs betonen jedoch, dass die Stärkung von Vätern durch bezahlten Vaterschaftsurlaub es ihnen ermöglicht, ihre beruflichen Ziele zu erreichen und gleichzeitig unterstützende und fürsorgliche Väter und Partner zu werden, anstatt bei dem Versuch, beide Rollen gleichzeitig zu erfüllen, ausgebrannt zu werden.Letztlich profitieren alle davon, dass die Väter eine gewisse Zeit zu Hause sind.

So planen Sie Ihren Vaterschaftsurlaub

Jeder gute Vaterschaftsurlaub beginnt mit einem guten Plan. Eine vorausschauende Planung hilft nicht nur beim reibungslosen Ablauf des Büros, sondern hilft Ihnen und Ihrem Partner auch, darüber nachzudenken, wie Sie die finanziellen Bedürfnisse und Anforderungen Ihrer Familie erfüllen können, insbesondere wenn Ihre Freizeit unbezahlt ist.

Da nur sehr wenige Unternehmen Vaterschaftsurlaubspläne anbieten, müssen Sie wahrscheinlich entscheiden, wie Sie Ihre Kollegen vorbereiten, mit dem Büro in Kontakt bleiben, Ihre Arbeit auslagern und nach Beendigung Ihres Urlaubs wieder zurückkehren.

Hier sind einige Richtlinien für die Planung Ihres Vaterschaftsurlaubs:

Bestimmen Sie die beste Zeit, um sich zu verabschieden

Beginnen Sie bei der Festlegung des Vaterschaftsurlaubs mit einem Gespräch mit Ihrem Partner. Manche Eltern ziehen es vor, ihre Auszeiten zu unterschiedlichen Zeiten zu nehmen, damit sich Ihr Neugeborenes an das Leben zu Hause gewöhnen kann, bevor es in die Kinderbetreuung geht. In der Zwischenzeit möchten andere Eltern ihre gemeinsame Auszeit nehmen, damit sie sich mit dem Baby verbinden können.

Wenn Ihr Partner ein zu Hause bleibender Elternteil ist, fragen Sie, was er bevorzugt. Manchmal ist nach der Geburt eine große Genesung erforderlich, und es ist für die Familie am hilfreichsten, den nicht gebärenden Partner zu Hause zu haben.Sie können helfen, sich um das Baby zu kümmern, während sich der erholende Elternteil ausruht. Wie auch immer Sie sich entscheiden, stellen Sie sicher, dass es die beste Wahl für alle Beteiligten ist.

Entwickeln Sie einen Spielplan

Sobald Sie den besten Zeitpunkt für Ihren Vaterschaftsurlaub festgelegt haben, möchten Sie herausfinden, ob Sie ihn sich leisten können, insbesondere wenn Sie der Hauptverdiener sind. Schließlich kann der Urlaub teilweise oder vollständig unbezahlt sein. Es mag zwar schön klingen, eine Auszeit mit dem Baby zu haben, aber Sie müssen auch realistisch sein, was Sie sich leisten können. Eine andere Möglichkeit ist natürlich, zu sehen, ob Ihr Chef Sie halbtags arbeiten lässt oder Telearbeit leistet. Auch wenn Sie nicht die ganze Zeit zu Hause wären, könnte eine kleine Auszeit mit Ihrem Partner und dem Baby für die ganze Familie von Vorteil sein.

Andere Dinge, über die Sie bei der Zusammenstellung Ihres Plans nachdenken sollten, sind, wie zugänglich Sie während Ihrer Abwesenheit sein möchten und wie viel Sie in den Wochen, in denen Sie zurückkehren, arbeiten möchten. Der nächste Schritt in Ihrem Plan besteht darin, eine Liste aller Ihrer Hauptaufgaben zu erstellen. Überlegen Sie dann, was Sie delegieren können und wer im Büro Ihre Aufgaben am besten übernehmen könnte. Wenn niemand im Personal ist, der die Zeit oder die Flexibilität hat, Ihre Aufgaben während Ihrer Abwesenheit zu erledigen, schlagen Sie in Erwägung, einen Zeitarbeitskräften vorzuschlagen.

Starten Sie einen Dialog mit Ihrem Chef

Wenn Sie sich entschieden haben, wann Sie Ihren Urlaub nehmen möchten, ist es wichtig, ein Gespräch mit Ihrem Chef zu beginnen. Sie möchten sichergehen, dass Ihr Chef der Erste ist, dem Sie mitteilen, ob Sie Vaterschaftsurlaub nehmen möchten. Im schlimmsten Fall erfahren sie es von jemand anderem.

Wenn Sie mit Ihrem Chef sprechen, betonen Sie, dass Sie ein engagierter Mitarbeiter sind und versichern Sie ihm, dass Sie einen umfassenden Vaterschaftsurlaubsplan entwickeln, damit es während Ihrer Abwesenheit reibungslos funktioniert. Dieses Gespräch sollte das erste von vielen sein, das Sie führen, wenn Sie die Details eines Vaterschaftsurlaubsplans ausarbeiten.

Entwickeln Sie Verbündete unter Ihren Mitarbeitern

Nachdem Sie mit Ihrem Chef gesprochen und einen groben Plan durchgearbeitet haben, ist der nächste Schritt, Ihre Kollegen mit der Idee ins Boot zu holen, dass Sie für eine bestimmte Zeit gehen. Wenn Sie Personen haben, die Ihnen unterstellt sind, betonen Sie unbedingt, dass Ihr Vaterschaftsurlaub eine große Chance für sie darstellt, ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten in Ihrer Abwesenheit unter Beweis zu stellen und mehr Verantwortung zu übernehmen.

Der Schlüssel, um Ihre Mitarbeiter an Bord zu holen, besteht darin, sich darauf zu konzentrieren, wie sie davon profitieren könnten, ein paar mehr Verantwortung zu übernehmen. Sie möchten nicht eine Menge Arbeit auf ihre Teller werfen und nur erwarten, dass sie die Lücke auffangen, während Sie weg sind. Sie müssen arbeiten, um ihre Unterstützung zu bekommen. Hören Sie zu, was sie zu sagen haben. Fühlen sie sich überfordert? Denken Sie daran, dass nicht jeder bereit ist, mehr Verantwortung zu übernehmen. Seien Sie flexibel und arbeiten Sie gemeinsam an einer Lösung, mit der Sie alle zufrieden sind.

Kommunikation mit externen Kunden oder Kunden

Wenn es zu Ihren geschäftlichen Aufgaben gehört, mit externen Kunden und Kunden zu arbeiten, müssen Sie auch mit ihnen über Ihren Vaterschaftsurlaub sprechen. Sprechen Sie mit ihnen darüber, wie die Dinge in Ihrer Abwesenheit funktionieren und mit wem sie zusammenarbeiten werden. Sie möchten auch sicherstellen, dass Sie sie wissen lassen, um Probleme zu lösen und an wen sie sich wenden können. Es ist sehr wichtig, dass sich Ihre Kunden und Kunden wohl fühlen, wenn Sie unterwegs sind.

Eine Möglichkeit, Bedenken auszuräumen, besteht darin, ein Treffen zwischen Ihnen, dem Interimskontakt und dem Kunden zu vereinbaren, während Sie noch im Büro sind. So können sich die beiden schon vor dem Vaterschaftsurlaub kennenlernen und eine erste Beziehung aufbauen. Sie können dem Interimskontakt auch erlauben, einige der Kunden- oder Kundenanrufe zu bearbeiten, während Sie noch dort sind. Auf diese Weise können Sie eventuelle Probleme vor dem Vaterschaftsurlaub klären.

Planen Sie regelmäßige Check-Ins mit dem Büro

Es ist zwar absolut akzeptabel, dass Sie während Ihres Urlaubs für große Teile des Arbeitstages nicht erreichbar sind (insbesondere wenn Sie kein Gehalt bekommen), Sie müssen jedoch dennoch Kontakt mit der Geschäftsstelle haben. Wenn Sie zu bestimmten Zeiten verfügbar sind, gibt dies allen im Büro das Gefühl, dass sie, wenn sie eine Frage an Sie haben, beantwortet werden können.

Wichtig ist, im Voraus festzulegen, wie und wann Sie mit der Geschäftsstelle in Kontakt treten. Zum Beispiel kann eine einmal wöchentliche Telefonkonferenz alles sein, was Ihr Team bei der Arbeit braucht. Oder vielleicht sind Sie mit Text oder E-Mail wohler. Wichtig ist, dass Sie vorher festlegen, wie und wann Sie erreichbar sind. Wenn es dann nicht so funktioniert, wie Sie es sich vorgestellt haben, sollten Sie unbedingt mit Ihren Kollegen kommunizieren und Ihren Plan etwas anpassen.

Vermeiden Sie Überschuldung

Die meisten erstmaligen Väter sind überrascht, wie viel Aufwand für die Betreuung eines Neugeborenen erforderlich ist, insbesondere wenn sie die einzigen Eltern zu Hause sind. Erwarten Sie daher nicht, dass sich Ihr Vaterschaftsurlaub wie ein Urlaub anfühlt, denn das wird es definitiv nicht. Außerdem möchten Sie vermeiden, dass Sie sich während Ihres Vaterschaftsurlaubs dem Büropersonal zu sehr zur Verfügung stellen.

Außerdem können Sie im Moment nicht wissen, welche besonderen Situationen Sie mit Ihrem Baby haben könnten. Du könntest zum Beispiel ein Baby mit Koliken haben, das dich die ganze Nacht wach hält. Infolgedessen holen Sie tagsüber den Schlaf nach, wenn das Baby ruht. Das Letzte, was Sie brauchen, ist, jeden Tag des Vaterschaftsurlaubs eine Telefonkonferenz mittags einzuplanen.

Die Vorbereitung auf einen Familienurlaub kann sehr stressig sein, insbesondere für Väter, die trotz eines neuen Babys zu Hause mit Stereotypen und dem Druck umgehen müssen, zu arbeiten. Aber mit konsequenter Kommunikation und sorgfältiger Planung können Sie einen Vaterschaftsurlaubsplan zusammenstellen, der nicht nur Ihren Bedürfnissen entspricht, sondern auch Ihren Arbeitgeber zufrieden stellt, indem Sie einen klaren Plan für den Umgang in Ihrer Abwesenheit vorgeben.