So helfen Sie Ihrem Teenager, einen Job zu finden

Wie viel sollten Sie Ihrem Teenager bei der Jobsuche helfen?

Für die meisten von uns ist die Jobsuche eine entmutigende Aufgabe voller Ablehnungen und Sackgassen, bevor sie den Preis einer Anstellung bringt. Für einen Teenager, der seinen ersten Job sucht, wird dies nur verstärkt. Und so möchten Sie als Eltern natürlich Ihrem Teenager helfen, einen Job zu finden. Aber welche Art von Hilfe sollten Sie geben?

Wenn sie Teenagern bei der Jobsuche helfen, sollten Eltern bedenken, dass die Kinder die meiste Arbeit erledigen müssen. Eltern sollten Coaches sein, die Feedback, Ideen und Ermutigungen geben, nicht die Person, die Anträge ausfüllt oder telefoniert. Sie sind nicht da, wenn Ihr Kind tatsächlich im Einsatz ist. Ihr Teenager muss ohne Sie Probleme lösen, Fragen stellen und Hürden am Arbeitsplatz überwinden. Daher ist der Prozess der Jobsuche der richtige Ort, um diese Fähigkeiten zu stärken.

Abwägen der Vor- und Nachteile einer Beschäftigung zuerst

Es kann nicht nur schwierig für Ihren Teenager sein, einen Job zu finden; es geht darum, den richtigen Job zu finden. Der Erfolg beim ersten Job Ihres Kindes kann ein großer Vertrauensfaktor sein, der in anderen Lebensbereichen, beispielsweise in der Schule, hilfreich sein wird. Und, na ja, ein Misserfolg bei einem Job – obwohl es immer noch eine wichtige Lernerfahrung sein kann – wird wahrscheinlich nicht die gleichen Vorteile haben. Helfen Sie also Ihrem Kind, erfolgreich zu sein, indem Sie dieses Unterfangen zuerst sorgfältig durchdenken.

Timing – Hat Ihr Kind Zeit für einen Job? Muss er oder sie zu Beginn der Sportsaison oder für einen Familienurlaub aufhören? Ein Job, der nur einen Monat dauert, ist im Lebenslauf nicht beeindruckend.

Zeitplan – Wenn der Zeitplan Ihres Teenagers bereits eng ist, muss möglicherweise etwas passieren, um einen Job zu verwirklichen. Arbeitgeber wollen selten jemanden ausbilden, der nur gelegentlich arbeiten kann. Der Sommer kann die ideale Zeit für Teenager sein, um einen Job zu finden. Kinder können zu dieser Zeit mehr Stunden aufnehmen und für den Job ausgebildet werden. Während des Schuljahres können sie Stunden reduzieren oder sogar aufhören.

Stellenmarkt Ihrer Region – In einigen Regionen gibt es viele Einstiegsjobs für Jugendliche und in anderen nicht. Beurteilen Sie, welche Art von Arbeit verfügbar ist, und sprechen Sie mit Ihrem Teenager über seine Aussichten und die Zeit, die es dauern könnte.

Transport – Wie kommt Ihr Teenager zum und vom Job?

Die Fähigkeiten und Interessen Ihres Teenagers – Viele erste Jobs sind nicht so interessant, und dies kann für Ihr Kind durchaus der Fall sein. Versuchen Sie jedoch, die Eigenschaften Ihres Teenagers zu bestimmen, die in verschiedenen Positionen geschätzt werden:

• Gut mit kleinen Kindern > Babysitting
• Aufgeschlossen und gesprächig > Verkauf oder eine Kassiererin
• Interessiert an Mode > Bekleidungsgeschäft
• Genießt die Natur > Rettungsschwimmer

Einen Lebenslauf für einen Teenager schreiben

Die meisten Arbeitgeber, die Jugendliche einstellen, möchten wahrscheinlich, dass sie eine Online-Bewerbung oder sogar eine Papierbewerbung ausfüllen. Ein gedruckter Lebenslauf, der zu einem Vorstellungsgespräch mitgebracht wird, wird möglicherweise nie angesehen. Ein Lebenslauf ist jedoch ein absolutes Muss. Erstens könnte es gewollt sein, also sollten sie eines zur Hand haben.

Das Wichtigste an einem Lebenslauf ist jedoch die Erstellung. Indem Sie all die Dinge auflisten, die er oder sie bisher erreicht hat, wird Ihr Teenager einen kleinen Ego-Boost bekommen. Es wird auch Teenagern helfen, Gesprächsthemen über ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu entwickeln. Das gleiche gilt für ein Anschreiben. Es besteht eine gute Chance, dass es nicht benötigt wird, aber wenn Sie es schreiben, wird Ihr Teenager seine Gedanken darüber fokussieren, warum er für einen bestimmten Job der Richtige ist.

Leistungen oder Fähigkeiten, die zum Lebenslauf eines Teenagers hinzugefügt werden sollten:

• Frühere Berufserfahrung, einschließlich Gelegenheitsjobs wie Babysitting oder Dog Walken
• Freiwilligenarbeit
• Notendurchschnitt (wenn gut)
• Sport oder Vereine
• Talente und Interessen
• Verweise

In Bezug auf die Form des Lebenslaufs können Sie diese Lebenslaufvorlagen für Teenager durchsuchen.

Job-Leads finden

Eltern können bei der Suche nach Stellenangeboten mithelfen, aber meistens sollte dies der Job Ihres Teenagers sein. In gewisser Weise haben sie möglicherweise mehr Verbindungen als Sie. Sie kennen ein Netzwerk von Leuten ihres Alters, und viele von ihnen haben vielleicht einen Job. Sie sollten mit ihren Freunden sprechen, um herauszufinden, ob sie Unternehmen kennen, die Jugendliche einstellen und jetzt nach Hilfe suchen. Berufsberater sind eine weitere gute Quelle für Jobangebote für Jugendliche.

Darüber hinaus sollten Jugendliche die typischen Ressourcen durchforsten, z. B. lokale Jobbörsen, Kleinanzeigen usw. Eine andere bewährte Methode besteht darin, einfach zu den Unternehmen zu gehen, an denen sie interessiert sind, und sich zu erkundigen, ob sie einstellen. Schauen Sie sich auch diese Websites für jugendliche Arbeitssuchende an.

Vorbereitung auf Begegnungen mit Arbeitgebern

Arbeitgeber, die für Einstiegsjobs einstellen, werden wahrscheinlich nicht viele Lebensläufe von Teenagern sehen, die mit Erfahrungen und Leistungen gefüllt sind, die direkt auf die offene Position anwendbar sind. Und sie können mehrere Bewerber für nur eine offene Stelle bekommen. Wie entscheiden sie also, wen sie einstellen?

Präsentation spielt eine große Rolle. Auf dieser Ebene suchen Arbeitgeber nach Kandidaten, die zuhören und begierig darauf sind, den Job zu erlernen. Sie wollen zuverlässige Hilfe finden, die pünktlich arbeitet. Dies sind Eigenschaften, die Personalverantwortliche anhand ihrer Einstellung und Präsentation zu erkennen versuchen. Ermutigen Sie Ihren Teenager:

• Zieh dich an und sei pünktlich.
• Überprüfen Sie Bewerbungen, Lebensläufe und Anschreiben auf Fehler.
• Hören Sie aufmerksam zu, was der Interviewer fragt.
• Blickkontakt herstellen und lächeln.
• Sag Danke.

Dies sind Dinge, die wir unseren Kindern die ganze Zeit beibringen, aber in der nervenaufreibenden Erfahrung einer Bewerbung können sie vergessen werden. Vorab für ein Vorstellungsgespräch zu üben, kann einige der Nerven lindern. Wenn Ihr Kind einen potenziellen Arbeitgeber anruft, ermutigen Sie es, aufzuschreiben, was es sagen möchte.

Lernen, mit Ablehnung zu rollen

Die wenigsten Menschen werden den ersten Job bekommen, für den sie sich bewerben. Es wird wahrscheinlich einige unbestätigte Bewerbungen oder nicht zurückgesandte Anrufe geben. Es wird sogar verpfuschte Interviews geben. Dies sollten Lernerfahrungen sein, die Ausdauer anregen.

Nachdem Teenager einen Job bekommen haben

Wenn Ihr Kind endlich einen Job bekommt, wird es wahrscheinlich mit einem Stapel Papiere nach Hause kommen, die ausgefüllt werden müssen. Es kann verwirrend sein, aber lassen Sie Teenager dies selbst ausfüllen, sie beraten und bei Bedarf erklären. Machen Sie vielleicht Kopien, bevor Sie beginnen, falls eine Nachbesserung erforderlich ist.

Bringen Sie Ihrem Kind bei, was alles auf einer Gehaltsabrechnung bedeutet. Erklären Sie ihnen, welche Steuern abgezogen werden. Erinnern Sie sie daran, ihr eigenes Stundenbuch zu führen, damit sie sicher sein können, dass sie richtig bezahlt werden. Dies sind Fähigkeiten, die sie ein Leben lang nutzen werden.