Ihre Schwangerschaftsrechte am Arbeitsplatz

Die Entdeckung, dass Sie schwanger sind, kann eine aufregende Zeit in Ihrem Leben sein. Schließlich sind Sie dabei, ein kleines Bündel Freude in der Welt willkommen zu heißen. Sicher, es gibt einige Ängste und Stress, wenn etwas so lebensverändernd wie die Geburt eines Kindes ist. Wenn Sie eine berufstätige werdende Mutter sind, können der Stress und die Angst noch größer sein.

Ihnen gehen Fragen durch den Kopf, wie Sie es Ihrem Chef und Ihren Kollegen sagen können. Sie fragen sich, ob sie an Ihrer Aufregung teilhaben werden oder ob sie sich verärgert und durch Ihre sich ändernden Bedürfnisse belastet fühlen. Darüber hinaus haben Sie Fragen zur Gestaltung Ihres Mutterschaftsurlaubs sowie die Beantwortung der unbequemen Fragen. Das Gute ist, Sie haben neun Monate Zeit, um die Dinge in Gang zu bringen.

Bevor Sie ins Büro laufen, um Ihre guten Neuigkeiten mitzuteilen, nehmen Sie sich etwas Zeit, um sich über Ihre Rechte als schwangere Mitarbeiterin zu informieren.Diese anfängliche Recherche ist besonders vorteilhaft, insbesondere wenn Sie zusätzliche Unterkünfte oder eine Auszeit wegen Terminen oder Komplikationen benötigen. Hier finden Sie alles Wissenswerte zu Ihren Rechten als Schwangere am Arbeitsplatz im Überblick.

Definition

Insgesamt ist Schwangerschaftsdiskriminierung eine Art von Diskriminierung, die auftritt, wenn eine schwangere Frau entlassen oder in irgendeiner Weise ungerecht behandelt wird, weil sie schwanger ist oder eine Schwangerschaft plant.

Tatsächlich kommt es nicht selten vor, dass schwangere Frauen am Arbeitsplatz ausgegrenzt werden, nur weil sie ein Baby erwarten. Sie werden bei Beförderungen und Gehaltserhöhungen übergangen und sogar entlassen, wenn sie ihre Schwangerschaft verkünden oder sich darüber beschweren, wie sie behandelt werden, weil sie schwanger sind.

Auch wenn viele Unternehmen in den Vereinigten Staaten konzertierte Anstrengungen unternommen haben, um Frauen gegenüber gastfreundlicher zu erscheinen, diskriminieren einige immer noch. Es spielt keine Rolle, wo eine Frau arbeitet – sie könnte in einem Lebensmittelladen oder an der Wall Street arbeiten – die Schwangerschaft kann der Moment in ihrer Karriere sein, in dem Arbeitgeber sie nicht mehr ernst nehmen.

Schwangerschaftsdiskriminierung beginnt in dem Moment, in dem sie sich zum ersten Mal zeigt, und dauert oft an, während ihre Kinder noch klein sind. Ein Grund, warum einige Arbeitgeber so rücksichtslos mit schwangeren und frischgebackenen Müttern umgehen, ist ihr Missverständnis, dass diese Frauen irgendwie weniger an ihrem Job interessiert sind.

Natürlich gibt es Mütter, die nach der Geburt eines Kindes zu Hause bleiben möchten. Es gibt andere Mütter, die aufgrund des Mangels an bezahlbarer Kinderbetreuung aus dem Erwerbsleben ausscheiden müssen. Doch für Frauen, die in ihrem Bereich weiterarbeiten wollen, führt eine Schwangerschaft, wie Untersuchungen zeigen, oft zu Diskriminierung und zu großen Rückschlägen für ihre Karriere.

Arten von Diskriminierung

Nach Angaben der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) reichen in den Vereinigten Staaten jedes Jahr Tausende von Frauen Beschwerden wegen Schwangerschaftsdiskriminierung ein.und viele weitere Fälle werden wahrscheinlich nicht gemeldet.

Obwohl eine werdende Mutter auf verschiedene Weise diskriminiert werden kann, sind die folgenden die häufigsten Gründe für Arbeitgeber, die sich der Schwangerschaftsdiskriminierung schuldig machen:

• Sich weigern, eine schwangere Person einzustellen
• Eine schwangere Arbeitnehmerin anders behandeln als eine vorübergehend behinderte Arbeitnehmerin
• Von einer schwangeren Mitarbeiterin verlangen, weiterhin Dinge zu tun, die sie gefährden
• Einer schwangeren Frau nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub nicht die gleiche (oder eine ähnliche) Stelle anzubieten
• Herabstufung, Entlassung oder Entlassung einer schwangeren Mitarbeiterin ohne triftigen Grund
• Andocken oder Anschreiben einer schwangeren Mitarbeiterin für eine Freistellung zum Arztbesuch zur Schwangerschaftsvorsorge
• Von einer schwangeren Arbeitnehmerin verlangen, dass sie nur wegen ihrer Schwangerschaft Urlaub nimmt
• Zurückhalten von Leistungen, weil die Schwangere nicht verheiratet ist

Was das Gesetz sagt

Werdende Mütter sind durch das Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz (PDA) von 1978 geschützt, das den Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964 änderte. Dieses Gesetz verbietet Arbeitgebern mit mindestens 15 Beschäftigten die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts aufgrund einer Schwangerschaft.

Laut EEOC darf ein Arbeitgeber „eine schwangere Arbeitnehmerin, die aufgrund einer Schwangerschaft vorübergehend nicht in der Lage ist, einige ihrer beruflichen Pflichten zu erfüllen, nicht ungünstiger behandeln als Arbeitnehmerinnen, deren Arbeitsleistung aufgrund anderer Umstände als der Schwangerschaft ähnlich eingeschränkt ist“.

Gesetzlich bedeutet dies, dass eine Schwangerschaft grundsätzlich einer vorübergehenden Behinderung gleichgestellt wird, auch wenn es sich gar nicht um eine Behinderung handelt.

Dazu gehören Freistellung wegen schwerer morgendlicher Übelkeit, vom Arzt verordnete Bettruhe, Geburt, Erholung vom Kaiserschnitt und alle anderen Erkrankungen im Zusammenhang mit der Schwangerschaft. Wenn Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit vorübergehender Behinderung keinen Anspruch auf Urlaub oder Leistungen haben, gilt dies auch für schwangere Frauen, es sei denn, sie haben einen Anspruch auf Urlaub nach dem Gesetz über den krankheitsbedingten Familienurlaub (FMLA).

So erhalten schwangere Arbeitnehmerinnen, die seit mindestens 12 Monaten bei ihrem Arbeitgeber beschäftigt sind, je nach Betriebsgröße bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub während eines Zeitraums von 12 Monaten für die Geburt und Betreuung des Kindes, Vermittlung einer Kind zur Adoption oder Pflege oder Betreuung eines Kindes mit einem schweren Gesundheitszustand nach FMLA. (FMLA gilt für Unternehmen mit 50 oder mehr Beschäftigten.)

Auch wenn eine Schwangerschaft keine echte Behinderung ist, sind schwangere Arbeitnehmerinnen aufgrund von Rückenschmerzen, Verletzungsgefahr oder morgendlicher Übelkeit oft durch ihren Zustand eingeschränkt. In einigen Fällen kann eine Frau mit schwangerschaftsbedingten Beeinträchtigungen – wie Schwangerschaftsdiabetes oder Präeklampsie – auch einen gewissen Schutz gemäß dem Americans with Disabilities Act (ADA) erhalten.

Auch wenn kleinere Arbeitgeber gemäß Titel VII oder FMLA keinen Schwangerschafts- oder anderen Behinderungsurlaub anbieten müssen, kann dies nach bundesstaatlichem Recht erforderlich sein.Kalifornien hat beispielsweise ein spezielles Schwangerschaftsschutzgesetz, das Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern verpflichtet, einer schwangeren Frau bis zu vier Monate arbeitsbedingten Behinderungsurlaub zu gewähren.Und wenn die Organisation für andere Arten vorübergehender Behinderungen mehr als vier Monate Urlaub gewährt, muss sie ihren schwangeren Arbeitnehmerinnen denselben Betrag gewähren.

Das Gesetz gilt sowohl für Frauen, die in Vollzeit als auch in Teilzeit arbeiten. Daher ist es wichtig zu prüfen, ob es in Ihrem Bundesstaat zusätzliche Gesetze zum Schutz schwangerer Frauen gibt.

Das Gesetz stellt auch klar, dass ein Arbeitgeber eine schwangere Arbeitnehmerin nicht diskriminieren kann, weil sie eine Unterkunft benötigt oder beantragt hat. Nach dem Vorbild der ADA würde die PWFA den fehlenden Schutz für Frauen im Berufsleben mit schwangerschaftsbedingten Einschränkungen ansprechen.

Was ist zu tun

Wenn Sie glauben, von Ihrem Arbeitgeber an Ihrem Arbeitsplatz diskriminiert worden zu sein, müssen Sie als Erstes nachweisen können, dass Ihr Arbeitgeber in seiner Entscheidungsfindung eine Voreingenommenheit im Zusammenhang mit der Schwangerschaft gezeigt hat, z. B. eine vorübergehende Behinderung Mitarbeiter anders oder günstiger behandelt werden als Sie.

Mit anderen Worten, wenn jemand an Ihrem Arbeitsplatz einen Herzinfarkt hatte und Freistellungen sowie weniger anstrengende Arbeitssituationen gewährt wurden, sollten Sie auch für Ihre Schwangerschaft die gleichen Vorkehrungen erhalten. Es gibt jedoch einige Schritte, die Sie unternehmen müssen, um Ihren Fall zu beweisen:

• Halten Sie die Einzelheiten fest. Seien Sie so gründlich wie möglich, was bedeutet, dass Sie Daten, Zeiten, Orte und Zeugen aufzeichnen. Bewahren Sie eine Kopie Ihrer Notizen zu Hause auf. Diese Informationen sind wichtig, wenn Sie sich entscheiden, eine Beschwerde einzureichen.

• Sprechen Sie mit einem Vertreter. Wenn Sie einer Gewerkschaft angehören, möchten Sie mit Ihrem Vertreter sprechen. Wenn Sie einen Anwalt beauftragt haben, sprechen Sie mit ihm. Wenn Sie sich keine Anwältin leisten können, rufen Sie eine Frauen- oder Bürgerrechtsgruppe an, um Anregungen und Anweisungen zu erhalten.

• Halten Sie Ihre Arbeit fest. Es ist wichtig, dass Sie weiterhin hart im Büro arbeiten und einen guten Job machen. Bewahren Sie Kopien Ihrer Bewertungen sowie aller Briefe oder Notizen auf, die zeigen, dass Sie in dem, was Sie tun, gut sind. Denken Sie daran, dass Vorgesetzte ihre Diskriminierung verteidigen können, indem sie darauf hinweisen, dass Sie bei der Arbeit keine gute Arbeit leisten.

• Bauen Sie ein Support-Netzwerk auf. Während der Schwangerschaft einen Diskriminierungsfall zu durchlaufen, ist eine stressige Situation. Stellen Sie sicher, dass Sie sich mit unterstützenden Freunden und Familienmitgliedern umgeben. Sie brauchen empathische Gesprächspartner. Sie können auch bei der Diskussion von Ideen hilfreich sein.

• Nehmen Sie sich Zeit für sich. Eine gesunde Schwangerschaft erfordert, dass Sie Stress minimieren, sich gesund ernähren und viel Ruhe haben.Lassen Sie nicht zu, dass ein Diskriminierungsfall Ihre Schwangerschaft entgleisen lässt. Achten Sie immer noch auf sich und Ihr ungeborenes Baby. Kein Job ist es wert, Ihre Gesundheit zu gefährden.

Sobald Sie nachweisen können, dass Sie anders behandelt wurden als ein anderer vorübergehend behinderter Arbeitnehmer, können Sie sich an das EEOC wenden, um eine Beschwerde einzureichen. Diese Gruppe ist die Behörde der Bundesregierung, die für die Untersuchung von Vorwürfen wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz im Zusammenhang mit Schwangerschaften in Unternehmen mit 15 oder mehr Beschäftigten zuständig ist. Wenn Ihr Unternehmen gegen staatliche Gesetze in Bezug auf Unternehmen mit weniger als 15 Mitarbeitern verstößt, wenden Sie sich an die staatliche Behörde Ihres Bundesstaates, um eine Beschwerde einzureichen.

Wenn Ihr Unternehmen 50 oder mehr Mitarbeiter hat, sollten Sie sich an das Arbeitsministerium wenden. Sie untersuchen die Diskriminierung von Familienangehörigen und Krankheitsurlaub an Arbeitsplätzen mit mehr als 50 Mitarbeitern.

Wenn festgestellt wird, dass Sie im Zusammenhang mit Ihrer Schwangerschaft diskriminiert wurden, können Sie möglicherweise Ihren Lohnausfall zurückfordern, Ihren Arbeitsplatz im Falle einer Entlassung zurückbekommen oder die Ihnen verweigerte Beförderung erhalten. Andere Rechtsmittel können Schmerzensgeldersatz sowie Strafschadenersatz sein, der den Arbeitgeber dafür bestraft, dass er Sie diskriminiert. Manchmal werden den Opfern sogar Anwalts- und Gerichtskosten zugesprochen.

Informieren Sie Ihren Arbeitgeber

Wenn Sie daran denken, Ihrem Arbeitgeber die gute Nachricht mitzuteilen, die Sie erwarten, denken Sie wahrscheinlich als letztes daran, diskriminiert zu werden. Die traurige Wahrheit ist jedoch, dass viele Frauen schlecht behandelt und manchmal sogar entlassen oder entlassen werden, nachdem sie ihre Schwangerschaft bekannt gegeben haben.

Aus diesem Grund sollten Sie Ihrem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie schwanger sind. Stellen Sie nur sicher, dass Sie die gute Nachricht nicht mit allen außer Ihren Vorgesetzten teilen. Sie möchten nicht, dass sie es von jemand anderem als Ihnen erfahren. Wenn Sie sich entscheiden, die gute Nachricht zu teilen, möchten Sie sicher sein, dass Sie ihnen gegenüber betonen, dass Sie sich weiterhin für Ihren Job einsetzen. Sogar einige Ideen, wie Sie Ihre Arbeitsbelastung bewältigen können, können Ihrem Arbeitgeber ein wenig Sicherheit geben. Darüber hinaus möchten Sie Ihren Mitarbeitern versichern, dass Sie ihnen nicht Ihre gesamte Arbeit überlassen werden.

Wenn Sie vorbereitet sind, wenn Sie die gute Nachricht verkünden – und allen zu versichern, dass Sie immer noch dieselbe Person mit der gleichen Leidenschaft für Ihren Job sind – können Sie Ihren Arbeitgebern und Ihren Kollegen den Übergang und die Akzeptanz Ihrer Schwangerschaft erheblich erleichtern. Arbeitskräfte.

Wenn es um eine Schwangerschaft am Arbeitsplatz geht, ist es wichtig, dass Sie Ihre Rechte kennen. So sind Sie gewappnet, wenn Ihr Arbeitgeber negativ auf Ihre guten Nachrichten reagiert. Obwohl niemand glauben möchte, dass sein Arbeitgeber jemals etwas Unethisches tun oder ihn diskriminieren würde, ist dies immer möglich. Der beste Weg, um mit der möglichen Situation umzugehen, besteht darin, auf Anzeichen von Schwangerschaftsdiskriminierung aufmerksam zu bleiben, sich mit unterstützenden Ressourcen zu umgeben und nach bestem Wissen und Gewissen zu handeln.