Das Gesetz über die familienergänzende Karenz verstehen

Wenn Sie oder ein Familienmitglied gesundheitliche Probleme haben, kann dies ein großer Stressfaktor sein. Der Family Medical Leave Act (FMLA), ein 1993 verabschiedetes Bundesgesetz, wurde entwickelt, um einige dieser Stressoren zu lindern, indem es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre beruflichen Anforderungen und familiären Verpflichtungen in Einklang zu bringen.Letztlich kann eine Person nach FMLA ihre Familie über einen längeren Zeitraum versorgen, ohne Angst haben zu müssen, ihren Arbeitsplatz zu verlieren.

Was ist FMLA?

Das Family Medical Leave Act (FMLA) ist ein Bundesgesetz, das bestimmten Arbeitnehmern bis zu 12 Wochen unbezahlten, arbeitsplatzgeschützten Urlaub pro Jahr gewährt. Es erfordert auch, dass ihre gesundheitlichen Vorteile für die Gruppe erhalten bleiben. Menschen können FMLA verwenden, wenn sie oder ein Familienmitglied an einer schweren Krankheit leiden. Sie können damit auch ein Neugeborenes oder ein adoptiertes Kind betreuen.

Die Idee ist, dass jemand, der eine Qualifikation hat und sein Arbeitgeber bestimmte Anforderungen erfüllt, sich eine Auszeit nehmen kann, um diese wichtigen Situationen zu bewältigen, ohne seine Krankenversicherung oder seinen Job zu verlieren. Der Urlaub kann je nach Gesundheitszustand auf einmal oder zeitweise genommen werden.

Teilnahmevoraussetzungen

Um sich für FMLA zu qualifizieren, müssen Sie zunächst bei einem Arbeitgeber arbeiten, der verpflichtet ist, die 12 Wochen unbezahlten Urlaub anzubieten. Zum Beispiel müssen private Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern die Richtlinien der FMLA einhalten, ebenso wie Regierungsbehörden, einschließlich lokaler, bundesstaatlicher und bundesstaatlicher Arbeitgeber, unabhängig von der Anzahl der Mitarbeiter.

Dazu zählen folgende Vorgaben:

• Sie müssen seit mindestens 12 Monaten erwerbstätig sein. Die 12 Monate müssen jedoch keine aufeinanderfolgenden Monate sein, was es Saisonarbeitern ermöglicht, sich im Rahmen des FMLA zu bewerben.
• Sie müssen innerhalb der letzten 12 Monate 1250 Stunden für den Arbeitgeber gearbeitet haben, bevor Sie sich für FMLA qualifizieren. Diese Zahl entspricht einem Durchschnitt von etwa 24 Stunden pro Woche für 12 Monate.
• Sie müssen an einem Standort arbeiten, an dem der Arbeitgeber 50 Mitarbeiter in einem Umkreis von 120 km um Ihren Arbeitsplatz hat. Selbst wenn Ihr Arbeitgeber 50 oder mehr Mitarbeiter hat, aber Ihr Arbeitsplatz nicht 50 Mitarbeiter in einem Umkreis von 120 km hat, sind Sie nicht berechtigt.

Abgedeckte Umstände

Im Allgemeinen können Sie FMLA verwenden, um ein krankes Kind, Ehepartner oder Elternteil mit einem ernsthaften Gesundheitszustand zu pflegen. Sie können FMLA auch für Ihren eigenen ernsthaften Gesundheitszustand verwenden. Zu den häufigsten Gesundheitsproblemen bei FMLA gehören eine Krankheit, die eine Übernachtung im Krankenhaus erfordert, chronische Erkrankungen, die dazu führen, dass Sie oder ein Familienmitglied handlungsunfähig werden und eine Behandlung erfordern, sowie Probleme mit der Schwangerschaft wie Bettruhe oder schwere morgendliche Übelkeit.

FMLA kann auch verwendet werden, wenn Sie Ihre Familie erweitern. So können Sie sich zum Beispiel zur Geburt eines Kindes und zur Bindung an Ihr Neugeborenes beurlauben lassen. Sie können auch Urlaub nehmen, wenn Sie ein Kind adoptieren oder ein Pflegekind aufnehmen. Sowohl Männer als auch Frauen haben bei einem neuen Kind das gleiche Recht auf Urlaub nach FMLA, jedoch muss der Urlaub innerhalb eines Jahres nach der Geburt oder Unterbringung des Kindes bei Ihnen zu Hause genommen werden. Außerdem muss diese Zeit als fortlaufender Zeitblock und nicht intermittierend genommen werden.

Schließlich gibt es eine Reihe von Sonderbestimmungen für das Militär. Sie können beispielsweise innerhalb eines einzigen Zeitraums von 12 Monaten bis zu 26 Wochen FMLA-Urlaub in Anspruch nehmen, um ein Servicemitglied mit einer schweren Verletzung oder Krankheit zu pflegen.

Was du wissen musst

Bevor Sie Ihren Arbeitgeber nach FMLA fragen, müssen Sie sich vergewissern, dass Sie sich qualifizieren. Überprüfen Sie daher nicht nur die FMLA-Zulassungsvoraussetzungen, sondern sprechen Sie auch mit Ihrer Personalabteilung. Wenn es ein Mitarbeiterhandbuch gibt, machen Sie sich unbedingt damit vertraut. Darüber hinaus ist es gut, ein paar wichtige Fakten über FMLA zu kennen.

• Möglicherweise können Sie Ihren bezahlten Urlaub während des FMLA-Urlaubs in Anspruch nehmen. Dies kann aufgelaufener Krankheitsurlaub, Urlaubszeit und andere bezahlte Freizeit umfassen. Für Arbeitgeber besteht jedoch keine gesetzliche Verpflichtung. Erkundigen Sie sich bei der Personalabteilung, um herauszufinden, was Ihr Unternehmen benötigt. Denken Sie daran, dass Ihr Unternehmen von Ihnen verlangen kann, dass Sie ihn zuerst in Anspruch nehmen, auch wenn Sie Ihren bezahlten Urlaub nicht in Anspruch nehmen möchten.
• Wenn Sie FMLA nehmen, muss Ihr Arbeitgeber Ihre Krankenversicherung weiterführen, als ob Sie nicht beurlaubt wären. Möglicherweise müssen Sie jedoch für diese Versicherung normale Arbeitnehmerbeiträge entrichten. Auch hier erkundigen Sie sich am besten bei Ihrer Personalabteilung.
• Arbeitgeber dürfen Ihnen Ihren FMLA-Urlaub nicht vorhalten, wenn es um Einstellungen oder Beförderungen geht. Sie können Sie auch nicht dafür disziplinieren, dass Sie es benutzen.
• Solange Sie vor Ablauf Ihres FMLA wieder arbeiten, müssen Sie den gleichen oder einen fast identischen Job bekommen. Unternehmen dürfen Sie nicht herabstufen oder weniger Einkommen für Ihren Urlaub nach FMLA gewähren.
• Sie können Ihren Urlaub als einen großen Zeitblock nehmen, z. B. wenn Sie operiert werden. Sie können es auch intermittierend einnehmen, wenn Sie an einer chronischen Krankheit leiden, die es erforderlich macht, ab und zu eine Auszeit zu nehmen, um Ihre Krankheit zu behandeln oder ein krankes Kind zu betreuen.
• Um Urlaub nach FMLA zu nehmen, müssen Sie Ihrem Arbeitgeber eine entsprechende Mitteilung machen. Wenn Sie im Voraus wissen, dass Sie beurlaubt werden müssen, müssen Sie dies Ihrem Arbeitgeber 30 Tage im Voraus mitteilen. Wenn Sie aufgrund eines unerwarteten Unfalls oder einer Krankheit eines Familienmitglieds unerwartet Urlaub nehmen müssen, sollten Sie Ihren Arbeitgeber so schnell wie möglich informieren.
• Ihr Arbeitgeber hat das Recht, ein ärztliches Attest zu verlangen, um sicherzustellen, dass Sie tatsächlich nach FMLA beurlaubt werden müssen. Sie haben 15 Kalendertage Zeit, um diese Bescheinigung vorzulegen, und wenn die Beschaffung der entsprechenden Unterlagen etwas kostet, sind Sie für die damit verbundenen Kosten verantwortlich.
• Wenn Sie Ihren FMLA-Urlaub ausgeschöpft haben und trotzdem nicht in die Arbeit zurückkehren können, ist Ihr Arbeitgeber nicht verpflichtet, Ihren oder einen ähnlichen Arbeitsplatz für Sie zu behalten.
• Es gibt Zeiten, in denen Schlüsselmitarbeitern, wie denen im oberen Management, nach einem FMLA-Urlaub nicht die gleiche oder eine ähnliche Position garantiert wird.

Die FMLA ist eine wichtige Ressource für Menschen, die ohne Vorwarnung in eine Pflegerolle geschoben wurden. Obwohl es sich um ein Bundesgesetz handelt, gibt es immer noch einige Arbeitgeber, die sich nicht daran halten und versuchen, ihre Mitarbeiter einzuschüchtern, damit sie keinen Urlaub nehmen. Dies verstößt jedoch gegen das Gesetz. Daher haben Sie das Recht, eine Beschwerde einzureichen, wenn Ihr Arbeitgeber Ihren FMLA-Urlaub ablehnt, einschränkt, sich rächt oder ihn stört. Stellen Sie sicher, dass Sie sich an die Lohn- und Stundenabteilung des US-Arbeitsministeriums wenden, um eine Beschwerde einzureichen, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Rechte verletzt wurden. Sie erreichen sie unter 1-866-487-9243.