Arbeitsrechte und rechtliche Bestimmungen bei Brustkrebs

Wenn Sie mit einer Brustkrebsdiagnose und -behandlung konfrontiert sind, ist es schwer zu wissen, wie Sie die Dinge bei der Arbeit angehen sollen. Für Ihre Behandlung und Genesung kann es wichtig sein, zu wissen, was Sie sagen müssen, um welche Art von Unterkünften Sie bitten müssen und wie Sie sich krankschreiben lassen.

Vielleicht möchten Sie im Moment nicht an Ihren Job statt an Ihre Gesundheit denken, aber das Einkommen ist wichtig, ebenso wie die Krankenversicherung, die Sie durch Ihren Job erhalten.

Bevor Sie Ihre Diagnose preisgeben, sollten Sie sich jedoch die Zeit nehmen, sich über die Richtlinien des Unternehmens zu informieren, einschließlich Krankheitsurlaub und Gleitzeit. Es kann auch sinnvoll sein, einen Büro-Mentor zu finden, der sich bereits durch das Labyrinth von Unterkünften und Behindertengeldern gewendet hat.

Dem Chef und den Kollegen erzählen

Normalerweise ist es nicht schwierig, Neuigkeiten aus dem Leben mit denen am Arbeitsplatz zu teilen, aber wenn man über eine Brustkrebsdiagnose spricht, können die Worte im Mund bleiben.

Erstens, überstürzen Sie es nicht. Es gibt keinen Grund, so schnell nach Erhalt der Nachricht mit dem Chef oder den Kollegen zu sprechen. Warten Sie, bis es sich so angenehm wie möglich anfühlt.

Es gibt keinen richtigen oder falschen Weg, eine Krebsdiagnose preiszugeben. Manche Leute fühlen sich vielleicht wohler, zuerst mit ihrem Chef oder Vorgesetzten zu sprechen, um Missverständnisse zu vermeiden, die aus der Klatschmühle im Büro entstehen können. Erwägen Sie, ein Meeting oder ein Mittagessen zu veranstalten, damit Sie sicher sein können, dass sie ihre volle Aufmerksamkeit hat. Denken Sie auch daran, dass Gesundheitsgespräche zwischen Chef und Mitarbeiter geschützt sind. Ein Vorgesetzter ist gesetzlich verpflichtet, die Informationen geheim zu halten. Kollegen haben jedoch nicht die gleiche Verpflichtung.

Mit Kollegen über eine Krebsdiagnose zu sprechen, ist keine Notwendigkeit; Kollegen können jedoch eine unerwartete Quelle der Unterstützung sein. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Kolleginnen und Kollegen die notwendige Unterstützung für Brustkrebspatienten leisten. Diese Unterstützung kann persönliche Assistenz am Arbeitsplatz, gespendete Urlaubstage oder sogar eine Spendenaktion umfassen.​

Seien Sie auf Fragen vorbereitet. Kollegen können sich nach Behandlungsplänen und Nebenwirkungen erkundigen. Fühlen Sie sich nicht verpflichtet, Informationen weiterzugeben, die Sie lieber privat halten möchten. Ein Vorgesetzter oder Chef möchte vielleicht wissen, welche Vorkehrungen erforderlich sind. Die American Cancer Society empfiehlt, einen Plan im Kopf zu haben, bevor Sie mit Ihrem Chef sprechen. Aber für diejenigen, die sich noch nicht sicher sind, haben Sie keine Angst, einfach zu sagen: „Ich weiß es noch nicht. Kann ich Sie zurückrufen?“

Nach Unterkünften fragen

Arbeitgeber sind nach Bundesgesetz verpflichtet, Menschen mit Behinderungen „angemessene Vorkehrungen“ zu stellen. Nach dem Americans with Disabilities Act (ADA) gilt Krebs als Behinderung, wenn die Krankheit oder ihre Auswirkungen auf die Behandlung die „wichtigen Lebensaktivitäten“ einer Person behindern. (Weitere Informationen zu den Qualifikationen von Krebs als Behinderung finden Sie im folgenden Abschnitt.)

Diese Unterkünfte können je nach Bedarf einer Person stark variieren. Nach Angaben der US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) sind Beispiele für Unterkünfte:

• Freistellung für Arzttermine und zur Erholung von der Behandlung
• Kurze Pausen während des Arbeitstages zum Ausruhen und Erholen
• Ein geänderter Arbeitsplan
• Einige Jobaufgaben vorübergehend einem anderen Mitarbeiter zuweisen
• Änderungen der Arbeitsplatzumgebung, wie Temperaturänderungen oder Arbeitsplatzänderungen, um den Komfort zu gewährleisten
• Ein Work-from-Home-Arrangement

Laut EEOC ist das Wort vernünftig der Schlüssel. Beschäftigte mit Brustkrebs können keine Anträge an ihren Arbeitgeber stellen, die ihnen „unzumutbare Härten“ bereiten würden. Der Begriff „unzumutbare Härte“ ist für jedes Unternehmen anders, aber die meisten dieser Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen – nicht nur Krebs – kosten die Unternehmen sehr wenig.

Umfrageergebnisse der International Foundation of Employee Benefit Plans ergaben, dass Arbeitgeber in der Regel durchaus bereit waren, ihren an Brustkrebs erkrankten Arbeitnehmern eine Unterkunft zur Verfügung zu stellen.

• 85% erlaubte reduzierte Stunden
• 79% erlaubten einen flexiblen Zeitplan
• 62 % stimmten zusätzlichen Pausen zum Ausruhen und Erholen zu
• 60% geänderte Fristen oder andere Fahrpläne/Fahrpläne
• 58% haben andere Arbeiten zugewiesen
• 47% erlaubte Telearbeit
• 28% erlaubt Jobsharing

Gesetzliche Rechte bei Behinderung und FMLA

Unter der ADA qualifiziert sich Krebs von Fall zu Fall. Das Gesetz schützt Einzelpersonen vor dem Verlust ihres Arbeitsplatzes aufgrund von Behinderungen und legt Richtlinien für Arbeitgeber in Bezug auf erforderliche Unterkünfte fest.Die US-amerikanische EEOC, die die ADA durchsetzt, bietet das folgende Beispiel einer Frau mit Brustkrebs, die gemäß dem Gesetz für einen Arbeitsplatzschutz qualifiziert wäre.

Invalidengeld

Viele Unternehmen bieten Schwerkranken oder Verletzten eine Erwerbsunfähigkeitsrente an, aber oft verlangen diese Pläne einen Arbeitnehmerbeitrag.

Sprechen Sie mit einem Vertreter der Personalabteilung über Invaliditätsgeld und wie Sie einziehen können, wenn Ihr Arbeitgeber einen Plan anbietet.

FMLA

Das Familienurlaubsgesetz (FMLA) schützt auch die Arbeitsplätze von Menschen mit einer Krebsdiagnose. Allerdings qualifiziert sich nicht jeder für den FMLA-Schutz.

Um sich zu qualifizieren, müssen Sie Folgendes haben:

• Vor dem FMLA-Antrag mindestens 12 Monate für den Arbeitgeber gearbeitet
• Mehr als 1.250 Stunden in diesem Kalenderjahr gearbeitet

Darüber hinaus müssen Arbeitgeber mit weniger als 50 Beschäftigten die FMLA-Vorschriften nicht befolgen.

Wenn Sie durch das FMLA geschützt sind, können Sie bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub nehmen. Das Gesetz erlaubt Arbeitnehmern mit schweren Erkrankungen wie Brustkrebs, ihren Urlaub „zeitweise“ zu nutzen. Das bedeutet, dass Sie sich einen Tag pro Woche oder zwei Wochen freinehmen können, um sich von der Operation zu erholen, während Sie die verbleibenden Wochen für Bestrahlungs- oder Chemotherapie-Behandlungen sparen.