Fibromyalgie und das Americans With Disabilities Act

Es kann eine Herausforderung sein, weiter zu arbeiten, wenn Sie an Fibromyalgie (FMS) oder chronischem Müdigkeitssyndrom (CFS oder ME/CFS) leiden. Der Americans with Disabilities Act (ADA) soll Ihr Recht auf Beschäftigung schützen, indem er von den meisten Mitarbeitern verlangt, Änderungen vorzunehmen – sogenannte „angemessene Vorkehrungen“ –, damit Sie weiter arbeiten können.,,

Was ist das Americans With Disabilities Act?

Die ADA verlangt von Arbeitgebern mit 15 oder mehr Arbeitnehmern, angemessene Vorkehrungen für Menschen zu treffen, die die Kriterien einer Behinderung erfüllen, sofern dies keine unzumutbare Härte für das Unternehmen darstellt. Das Gesetz enthält Definitionen von Behinderung, die mehr auf der Schwere der Symptome als auf bestimmten Diagnosen basieren.,,

Wer gilt als behindert?

Eine chronische Krankheit wie FMS oder ME/CFS qualifiziert Sie nicht automatisch als behindert. Um im Sinne des ADA als behindert zu gelten, müssen Sie:

• Eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung haben, die eine oder mehrere wichtige Lebensaktivitäten erheblich einschränkt.
• Führen Sie einen Nachweis über eine solche Beeinträchtigung (z. B. medizinische Unterlagen oder einen Brief Ihres Arztes).
• Als solche Beeinträchtigung gelten.

Definition der wichtigsten Lebensaktivitäten

Der Umfang dessen, was als „wichtige Lebensaktivität“ gilt, wurde zum 1. Januar 2009 erweitert. Die ADA bietet zwei Listen – eine der grundlegenden Fähigkeiten und eine der wichtigsten Körperfunktionen.

Grundfähigkeiten umfassen, sind aber nicht beschränkt auf:,,

• Für sich selbst sorgen
• Ausführen manueller Aufgaben
• Sehen
• Hören
• Essen
• Schlafen
• Gehen
• Stehen
• Heben
• Biegen
• Apropos
• Atmung
• Lernen
• Lektüre
• Konzentration
• Denken
• Kommunizieren
• Arbeiten

Zu den wichtigsten Körperfunktionen gehören unter anderem:,,

• Funktionen des Immunsystems
• Normales Zellwachstum
• Verdauungs-, Darm-, Blasen-, neurologische, Gehirn-, Atmungs-, Kreislauf-, endokrine und reproduktive Funktionen.

Die Änderung von 2009 legt fest, dass diese Beeinträchtigungen nicht ohne weiteres durch Anschauen oder Sprechen mit jemandem erkennbar sein müssen. Es deckt auch Sie ab, wenn Ihre Symptome in Remission sind, solange Sie als behindert gelten würden, wenn die Symptome aktiv waren. Dies ist besonders hilfreich für Menschen mit FMS und ME/CFS, die Schübe und Remissionen erfahren.

Was ist eine angemessene Unterkunft?

Wenn Sie nach dem ADA als behindert gelten, haben Sie das Recht, von Ihrem Arbeitgeber angemessene Vorkehrungen zu verlangen. (Denken Sie daran, dass dies nur für Unternehmen mit mehr als 15 Mitarbeitern gilt und keine unbillige Härte für das Unternehmen darstellen kann.)

Eine angemessene Vorkehrung ist jede Änderung Ihres Arbeitsplatzes oder Ihrer Arbeitsumgebung, die Ihnen einen gleichberechtigten Zugang zu einer Beschäftigung ermöglicht. Beispiele für angemessene Vorkehrungen für Symptome von FMS oder ME/CFS können sein:,,

• Teilzeit oder geänderte Arbeitszeiten
• Ändern von Tests, Schulungsmaterialien oder Richtlinien
• Erteilen von schriftlichen statt mündlichen Anweisungen
• Neuzuweisung auf eine vakante Stelle
• Krankenstand
• Von zuhause aus arbeiten
• Ein ergonomischerer Arbeitsplatz
• Einstellbare Beleuchtung
• Verlegung eines Arbeitsplatzes an einen geeigneteren Ort (dh leiser, wärmer, näher an den Eingängen).

Es liegt an Ihnen, nicht an Ihrem Arbeitgeber, welche Vorkehrungen Sie treffen, um Ihre Arbeit besser zu machen.

Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber

Die ADA erfordert kein formelles Treffen oder eine schriftliche Anfrage, wenn Sie mit Ihrem Arbeitgeber über angemessene Vorkehrungen sprechen – Sie müssen lediglich ein Gespräch führen, in dem Sie Ihrem Arbeitgeber von Ihrem Zustand erzählen und besprechen, welche Art von Vorkehrungen Ihnen helfen könnten . Es ist eine gute Idee, sich Notizen zu machen, relevante E-Mails aufzubewahren und alle Daten zu notieren, an denen Sie über ADA-Probleme sprechen.

Nachdem Sie mit Ihrem Arbeitgeber über geeignete Vorkehrungen gesprochen haben, obliegt es dem Unternehmen, diese Vorkehrungen zu stellen, solange sie keine unangemessene Härte darstellen.

Hilfe bekommen

Um weitere Informationen über die Unterkünfte am Arbeitsplatz und die ADA zu erhalten, können Sie sich an das Job Accommodation Network (JAN) wenden.

Wenn Sie das Gefühl haben, diskriminiert zu werden oder Ihnen Ihre Rechte im Rahmen der ADA verweigert werden, wenden Sie sich an Ihre örtliche Kommission für Chancengleichheit oder rufen Sie die nationale Nummer an: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820).