Entscheiden, ob Sie bis zu Ihrem Fälligkeitsdatum arbeiten möchten oder nicht

Wenn Sie sich Ihrem Fälligkeitsdatum nähern, fragen Sie sich vielleicht, wann Sie mit der Arbeit aufhören und Ihren Mutterschaftsurlaub beginnen sollen. Diese Entscheidung hängt von mehreren Faktoren ab, die hauptsächlich von Ihrer medizinischen, finanziellen und persönlichen Situation abhängen.

Manche Menschen ziehen es vor, bis zu ihrem Fälligkeitstermin beschäftigt zu bleiben oder haben eine finanzielle Verpflichtung, so lange wie möglich arbeiten zu bleiben. Andere verwenden ihr Fälligkeitsdatum als festes „Enddatum“. Und für wieder andere können gesundheitliche Bedenken es zu schwierig oder unsicher machen, über einen bestimmten Punkt hinaus weiterzuarbeiten.

Wenn Sie sich lieber etwas Zeit nehmen möchten, um sich zu entspannen und sich auf Ihren Neuankömmling vorzubereiten, ist das auch in Ordnung. Es gibt nicht die eine richtige Entscheidung für alle. Bei der Auswahl kann es hilfreich sein, die folgenden Überlegungen zu berücksichtigen.

Medizinische Überlegungen

Bei einer Risikoschwangerschaft oder Komplikationen wie Frühgeburten müssen Sie möglicherweise früher oder später die Arbeit aufgeben. Auch eine gesunde Schwangerschaft ist körperlich anstrengend, also achte darauf, wie du dich im Laufe der Zeit fühlst.

Wenn Ihr Arzt Bettruhe empfiehlt, dürfen Sie nicht länger als eine Stunde auf einem Stuhl sitzen. Das Stehen darf höchstens auf halbe Stunden beschränkt werden. Situationen, die Bettruhe erfordern könnten, sind:

• Mehrere tragen: Das Tragen von zwei oder mehr Babys belastet Ihren Körper zusätzlich.

• Zervikale Auslöschung: Eine Ausdünnung des Gebärmutterhalses kann ein erhöhtes Risiko für eine Frühgeburt darstellen.

• Bedenken hinsichtlich der Entwicklung des Fötus: Wenn Ihr Baby nicht wie erwartet wächst, müssen Sie möglicherweise langsamer werden.

• Komplikationen in der Anamnese: Frühgeburt, Totgeburt oder Verlust des Fötus in der Vergangenheit können ein Grund für Bettruhe sein.

• Inkompetenter Gebärmutterhals: Ein schwacher Gebärmutterhals kann bedeuten, dass es zu frühen Wehen kommt.

• Präeklampsie: Eine Kombination aus Protein im Urin, Bluthochdruck und Schwellungen ist für Sie und das Baby gefährlich.

• Vorzeitige Wehen: Bettruhe kann das Fortschreiten der frühen Wehen verlangsamen.

• Vaginale Blutungen: Dies kann auf Bedenken hinsichtlich der Plazenta hinweisen.

Auch wenn keine Bettruhe erforderlich ist, sollten Sie dennoch die Anforderungen Ihres täglichen Lebens mit Ihrem Arzt besprechen. Geben Sie alle Details darüber an, was Sie bei der Arbeit und zu Hause tun müssen, einschließlich der Auswirkungen Ihrer Arbeit auf Ihr Stressniveau.

Wie fühlst du dich?

Wenn Sie mit schlaflosen Nächten, Schwellungen, Rückenschmerzen oder anderen Problemen zu kämpfen haben, überlegen Sie sich, wie Sie die Arbeit angenehmer gestalten können, bevor Sie Ihren Mutterschaftsurlaub vorzeitig nehmen. Wenn es möglich ist, Ihren Arbeitsplatz oder Ihren Zeitplan zu ändern, kann dies hilfreich sein. Vielleicht können Sie bequemere Schuhe tragen, sich einen anderen Stuhl besorgen, einen Ventilator für Ihren Schreibtisch mitbringen, häufigere Pausen einlegen oder eine frühere Schicht arbeiten.

Wie sieht Ihr Pendelverkehr aus?

Wenn Ihr Pendeln während der Hauptverkehrszeit eine lange Autofahrt erfordert, kann dies Ihrem Tag eine weitere Stress- und Risikoschicht hinzufügen. Auch das Stehen im Zug oder das Warten draußen auf den Bus kann mit fortschreitender Schwangerschaft schwieriger werden. Wenn Sie keine andere Wahl haben, als zur Arbeit zu gehen und der Arbeitsweg anstrengend ist, kann ein vorzeitiger Mutterschaftsurlaub am sinnvollsten sein.

Finanzielle Erwägungen

Die Einzelheiten Ihres Mutterschaftsgeldes und die finanziellen Bedürfnisse Ihrer Familie werden wahrscheinlich bei Ihrer Entscheidung eine Rolle spielen. Wenn Ihr Urlaub unbezahlt ist, können Sie Ihren letzten Arbeitstag so lange wie möglich verschieben. Auch wenn Sie während Ihres Urlaubs bezahlt werden, möchten Sie vielleicht Ihre Freizeit für die Zeit nach der Geburt Ihres Babys freihalten.

Es ist immer eine gute Idee, nach Möglichkeit etwas Geld zu sparen, um am Ende der Schwangerschaft etwas Spielraum zu haben. Dennoch sollten Sie niemals Ihre Gesundheit und Sicherheit für die Finanzen gefährden.

Wie viel Freizeit haben Sie?

Wenn Sie nur sechs Wochen frei haben, läuft die Zeit vor der Geburt des Babys, wenn Sie die Arbeit vor oder zu Ihrem Geburtstermin verlassen. Wenn Sie zwei Wochen überfällig sind, bleiben Ihnen nur noch vier Wochen mit Ihrem Neugeborenen. Es kann sein, dass Sie zwei Wochen unbezahlten Urlaub benötigen, wenn Ihr Baby nicht alt genug für eine Kindertagesstätte oder andere Kinderbetreuungsmöglichkeiten ist.

Karriereüberlegungen

Wenn Sie noch nicht ganz bereit für den Mutterschaftsurlaub sind, aber Schwierigkeiten haben, Ihren typischen Arbeitstag zu bewältigen, besprechen Sie Ihre Bedenken mit Ihrer Personalabteilung oder Ihrem Vorgesetzten. Schwangerschaft ist ein Menschenrecht und Arbeitgeber sollten Ihre medizinischen und familiären Bedürfnisse verstehen.

Vielleicht können Sie sich ein flexibles Arrangement einfallen lassen, das Teilzeit oder Telearbeit beinhaltet. Die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, ist zwar nicht für jede Art von Arbeit verfügbar, kann jedoch die körperliche und geistige Belastung durch die Arbeit während der Schwangerschaft erheblich reduzieren.

Planen Sie voraus und gehen Sie mit Vorschlägen an die Diskussion heran, die Ihren Wert als Mitarbeiter hervorheben. Erläutern Sie, welche Vorteile eine flexible Regelung Ihrem Arbeitgeber bringt. Manche Arbeitgeber sind familienorientierter als andere. Wenn Sie nicht in der Lage sind, eine Vereinbarung zu treffen, mit der Sie sich wohl fühlen, ziehen Sie andere Optionen in Betracht.

Passt dieser Job noch?

Wenn es hart auf hart kommt, wenn Sie mit Ihrem Job oder ihrer Flexibilität nicht zufrieden sind, lohnt es sich, sich zu fragen, ob sich ein nicht unterstützendes Arbeitsumfeld für Sie lohnt. Obwohl die Jobsuche während der Schwangerschaft oder kurz nach der Geburt nicht einfach ist, könnte sie in Betracht gezogen werden.

Denken Sie daran, dass Sie bei einem Job, bei dem Sie gerade erst angefangen haben, wahrscheinlich keinen Anspruch auf Mutterschaftsurlaub haben. Möglicherweise möchten Sie jedoch Ihre Auszeit von Ihrer aktuellen Position nutzen, um sich nach einer Position umzusehen, die besser für Ihre wachsende Familie und Ihre persönlichen Bedürfnisse geeignet ist. Ein flexibler Arbeitgeber ist nicht nur während der Schwangerschaft von Vorteil, sondern auch als frischgebackene Eltern. Fühlen Sie sich nie in einer Situation gefangen, die nicht zu Ihnen passt.

Während Sie selbst entscheiden, wann Sie den Mutterschaftsurlaub beginnen möchten, können Gespräche mit Ihrem Partner, Ihren Freunden, Ihrer Familie und Ihrem Arzt Ihnen helfen, die richtige Entscheidung zu treffen. Sie sollten in der Lage sein, Mutterschaftspläne oder Bedenken mit Ihrem Arbeitgeber zu besprechen, ohne ein negatives Urteil oder eine Gegenreaktion befürchten zu müssen.