Krankenversicherung verloren und neue Absicherung benötigen: Was zu tun ist

Ob Sie kürzlich entlassen wurden oder Ihr Arbeitgeber beschlossen hat, die Leistungskosten zu senken, indem er keine Krankenversicherung mehr anbietet, oder ob Sie kürzlich von dem Ehepartner oder Partner geschieden wurden, der Ihre Familie krankenversichert hat, oder vielleicht bist du zu weit gezogen und musstest deinen Job aufgeben…

Wenn Sie aus irgendeinem Grund nicht mehr krankenversichert sind, gibt es einige Schritte und Überlegungen, die Ihnen dabei helfen, den Versicherungsschutz aufrechtzuerhalten oder einen neuen Versicherungsschutz zu finden, damit Sie und Ihre Familie Ihren Versicherungsschutz behalten.

Sofortige Schritte bei Verlust der Krankenversicherung

• Unabhängig davon, was Ihre nächsten Schritte sein mögen, stellen Sie sicher, dass Sie sich von Ihrem bisherigen Versicherer einen „Brief der Deckung“ besorgen. Dies ist keine ungewöhnliche Anfrage und wird Ihnen möglicherweise sogar zur Verfügung gestellt, bevor Sie darum bitten. Es besagt lediglich, dass der Versicherer Sie für den Zeitraum vom ___ bis ____ versichert hat. Wenn Sie zu einem anderen Versicherer wechseln, müssen Sie möglicherweise nachweisen, dass Sie bis zu diesem Zeitpunkt einen konstanten und konsistenten Versicherungsschutz hatten, und dieses Schreiben liefert diesen Nachweis.
• Prüfen Sie das Potenzial für einen Krankenversicherungsschutz durch den Arbeitgeber Ihres Ehepartners oder Lebenspartners. (Einige, aber nicht alle Staaten gestatten die Einbeziehung inländischer Partner). Wenn Sie erfahren, dass dies möglich ist, sammeln Sie Informationen über den Versicherungsschutz, einschließlich dessen, was er abdeckt, und der damit verbundenen Kosten. Sie sollten diese Möglichkeiten mit Ihren anderen Optionen vergleichen. Achten Sie darauf, alle Alternativen anhand der nachstehenden Vorschläge für die Wahl des richtigen Krankenversicherungsplans zu prüfen.
• Bestimmen Sie, ob Sie für COBRA in Frage kommen. COBRA ist das Bundesgesetz, das Arbeitgeber verpflichtet, Arbeitnehmer und ihre Familien bis zu 18 Monate nach Beendigung des Arbeitsplatzes zu versichern. Es müssen einige Voraussetzungen erfüllt werden (z. B. muss Ihr Arbeitgeber COBRA nicht anbieten, wenn weniger als 20 Mitarbeiter beschäftigt sind), aber im Allgemeinen ist dies die kostengünstigste Möglichkeit, Ihre Versicherung aufrechtzuerhalten . Seien Sie jedoch nicht schockiert. Es wird Ihnen sehr teuer vorkommen, weil Ihr Arbeitgeber bisher einen Teil Ihrer Prämie zahlt. Erfahren Sie mehr über die COBRA-Abdeckung.

Bestimmen Sie Ihre zusätzlichen Optionen nach dem Verlust der Krankenversicherung

• Überlegen Sie, welche weiteren Möglichkeiten Sie haben, eine Krankenversicherung abzuschließen. Werfen Sie einen Blick auf individuelle, private Krankenversicherungen und vergleichen Sie nicht nur die Policen-, sondern auch die Eigenkosten.
• Abhängig vom Jahreseinkommen Ihrer Familie haben Sie möglicherweise Anspruch auf Medicaid, Zuschüsse zur Zahlung Ihrer Versicherung oder können Ihre Einkommensteuer ermäßigen. Die Möglichkeiten werden sowohl von der Bundesregierung als auch von den Gesetzen Ihres Staates geregelt. Sie können über Healthcare.gov herausfinden, was Ihre Berechtigung sein könnte.
• Bist du ein Veteran? Wenn Sie beim Militär gedient haben und ehrenhaft entlassen wurden, haben Sie unter bestimmten Umständen Anspruch auf Deckung durch die Veteran’s Administration (VA). Die VA-Website bietet ein großartiges Werkzeug, um Ihre Berechtigung zu bestimmen.
• Wenn ein oder mehrere Familienmitglieder nicht gesund sind, ziehen Sie in Erwägung, sie mit separaten Plänen zu versichern, wenn sie berechtigt sind und wenn Sie dadurch Geld sparen können. Wenn Sie beispielsweise ein Kind mit einem medizinischen Problem haben, kann Ihr Kind möglicherweise Anspruch auf den CHIP (ein staatliches Programm zum Schutz der Kinderkrankenversicherung) haben. Erfahren Sie mehr über diese Option.
• Wenn eines Ihrer Familienmitglieder eine Vorerkrankung hat, müssen Sie sich keine Sorgen mehr um den Anspruch auf eine Krankenversicherung machen. Sie können nicht von einer Krankenversicherung ausgeschlossen werden. Dies ist eine der Bestimmungen des Affordable Care Act (Obamacare).
• Haben Sie ein Hobby, das Sie zum Nebenerwerb machen können? Wenn Sie ein Unternehmen gründen und Ihren Ehepartner oder ein erwachsenes Kind „anstellen“, können Sie als Arbeitgebergruppe betrachtet werden. In jedem Bundesstaat gibt es Organisationen für kleine Unternehmen und Handelskammern, denen Unternehmen beitreten können und die sie für Gruppenversicherungsprogramme in Frage stellen können. Wenden Sie sich an Ihre örtliche Small Business Association oder das Small Business Development Center (oft in Community Colleges), um nach dieser Möglichkeit zu fragen.

Versichern Sie Ihre Zukunft

Nur weil Sie heute nach neuen Optionen suchen müssen, müssen Sie sich nicht für den Rest Ihres Versicherungslebens mit einer minderwertigen Versicherung begnügen (die bis zum 65. Lebensjahr dauern kann, wenn Sie Anspruch auf Medicare haben).

Betrachten Sie diese zusätzlichen Optionen:

• Finden Sie einen anderen Job, der Vorteile bietet.
• Wenn Sie in einer festen Beziehung zu jemandem stehen, der bereits eine Krankenversicherung hat, prüfen Sie, ob Ihr Bundesstaat eine „Inlandspartner“-Versicherung zulässt und wenn ja, welche Versicherer diese Tarife anbieten. Wenn nicht, können Sie in Erwägung ziehen, zu heiraten und die Police auf Familienversicherung umzustellen.
• Ermutigen Sie Ihren Arbeitgeber, sich für eine Krankenversicherungsbörse zu entscheiden, die für das Unternehmen möglicherweise günstiger ist, aber auch für Sie die Kosten senken kann.