Wenn Sie einem Teenager sagen: „Das sollten Sie nicht tun“, wird Ihr Feedback wahrscheinlich mit einem Augenrollen aufgenommen. Wenn Kinder zu Teenagern werden, glauben sie nicht, dass sie viel Hilfe von Erwachsenen brauchen – insbesondere von ihren Eltern.
Aber nur weil Ihr Teenager Ihre Worte der Weisheit nicht schätzt, heißt das nicht, dass Sie Ihren Rat nicht geben sollten. Konstruktive Kritik kann für das Wohlbefinden Ihres Teenagers von entscheidender Bedeutung sein.
Ihr Teenager muss wissen, wie er seine sozialen Fähigkeiten verbessern kann. Sie benötigen eine Anleitung zu den Schritten, die sie unternehmen können, um gesünder zu werden. Sie brauchen Ihren Rat, wie sie ihre Erfolgschancen verbessern können.
Es gibt viele Gründe, warum Sie Ihrem Teenager konstruktive Kritik zukommen lassen sollten.
Warum konstruktive Kritik wichtig ist
Es ist wichtig, dass Ihr Teenager konstruktive Kritik hören kann, ohne automatisch defensiv oder argumentativ zu werden. Ihr zukünftiger Chef, College-Professoren und Partner werden ihnen wahrscheinlich von Zeit zu Zeit konstruktive Kritik zukommen lassen. In der Lage zu sein, diese Worte zu hören – und sie anzuwenden – könnte ihnen helfen, ein besserer Mensch zu werden.
Aber bevor sie diesen Rat annehmen können, müssen sie offen sein, ihm zuzuhören. Dann müssen sie in der Lage sein, diesen Rat zu bewerten und offen dafür zu sein, ihr Verhalten zu ändern.
Jedes Mal, wenn Sie Ihrem Teenager konstruktive Kritik geben, geben Sie ihm die Möglichkeit, zu wachsen und sich zu verändern. Sie geben ihnen auch die Möglichkeit, den Umgang mit Feedback von anderen zu üben.
Es ist wichtig, die Leistung Ihres Teenagers zu kritisieren, egal ob Sie Feedback dazu geben, wie er seine Bewerbung ausgefüllt hat, oder ihm mitteilen, was Ihnen während seines Baseballspiels aufgefallen ist.
Wenn du sanft auf Fehler hinweist, kann dein Teenager erkennen, dass er sich für Fehler nicht schämen sollte. Stattdessen können Sie es als Gelegenheit nutzen, um ihnen zu zeigen, wie sie sich von Fehlern erholen können, indem Sie ihre Fehler in eine Lerngelegenheit verwandeln.
Konstruktives Feedback vs. Grenzen setzen
Wenn Sie konstruktives Feedback geben, betrachten Sie Ihre Rolle als Leitfaden. Weisen Sie darauf hin, was Ihr Teenager gut gemacht hat, und fügen Sie hinzu, was er beim nächsten Mal besser machen könnte.
Denken Sie daran, dass konstruktive Kritik Ihre Meinung ist. Es unterscheidet sich von der Behebung einer Regelverletzung oder eines schwerwiegenden Verstoßes. Stattdessen geht es darum, Ratschläge zu geben, wie sich Ihr Teenager verbessern könnte.
Deinem Teenager vorzuschlagen, sein Hemd in die Hose zu stecken, bevor er zu einem Tanz aufbricht, ist konstruktive Kritik. Sie zu erden, weil sie seine Ausgangssperre verpasst haben, bedeutet, Grenzen zu setzen.
Beginnen Sie mit einer positiven Beziehung
Wurden Sie schon einmal von einem Chef kritisiert, den Sie nicht respektiert haben? Können Sie sich an eine Zeit in Ihrer Jugend erinnern, als ein Erwachsener, den Sie nicht bewunderten, Ihnen ungebetene Ratschläge gab?
Wenn Sie der Person, die Ihnen Feedback gibt, nicht vertrauen, hören Sie nicht auf das, was diese Person zu sagen hat. Anstatt darüber nachzudenken, wie Sie ihr Feedback auf Ihr Leben anwenden können, werden Sie Ihre Energie darauf verwenden, darüber nachzudenken, warum der Rat dieser Person nicht wichtig ist.
Bevor Sie Ihrem Teenager konstruktive Kritik geben, stellen Sie sicher, dass Sie eine gesunde Beziehung haben.
Wenn dein Teenager dich respektiert, wird er deine Meinung respektieren.
Aber auch wenn Sie nicht das Beste sind, stellen Sie sicher, dass Sie sich dennoch gesunde Grenzen setzen und ziehen Sie gegebenenfalls Konsequenzen durch. Während Sie daran arbeiten, Ihre Beziehung aufzubauen, können Sie damit beginnen, mehr Feedback zu den kleinen Dingen zu geben.
Sprechen Sie das Verhalten an, nicht die Person
Konzentrieren Sie sich in Ihren Kommentaren auf das, was Ihr Teenager tut, und nicht darauf, wer er ist. Anstatt also zu sagen: „Du ziehst dich immer wie ein Dreckskerl an“, versuche es mit: „Wenn du deine Pyjamahose in der Öffentlichkeit trägst, könnte dies den Leuten die falsche Botschaft darüber vermitteln, wie du über dich selbst denkst.“
Weisen Sie auf das Verhalten hin, das Sie beunruhigt, und sagen Sie, warum Sie sich Sorgen machen. Greifen Sie sie nicht an und vermeiden Sie es, mehr als ein Problem gleichzeitig anzusprechen.
Sei freundlich, aber direkt
Widerstehen Sie der Verwendung von Sarkasmus oder necken Sie Ihren Teenager mit seinen Entscheidungen. Drücken Sie Ihr Anliegen freundlich, aber deutlich aus.
Anstatt also anzudeuten, dass ihr Kleid zu eng ist, sollten Sie Ihre Bedenken offen ansprechen. Sie können immer noch freundlich und sanft sein und gleichzeitig die direkte Kommunikation nutzen.
Verwenden Sie einen neutralen Tonfall und versuchen Sie, „Ich“-Aussagen anstelle von „Du“-Aussagen zu verwenden. Anstatt zu sagen: „Du schaffst es nie, deine Hausaufgaben zu einer vernünftigen Zeit zu erledigen“, sage: „Ich denke, es wäre eine gute Idee, einen Zeitplan für sich selbst aufzustellen, damit du deine Hausaufgaben früher am Abend erledigen kannst .“
Hören Sie auf die Meinung Ihres Teenagers
Nachdem Sie Ihre Bedenken geäußert haben, fragen Sie Ihren Teenager nach seiner Meinung. Stellen Sie Fragen wie: „Glaubst du, das könnte irgendwann ein Problem für dich sein?“
Seien Sie nicht überrascht, wenn Ihr Teenager die Dinge nicht so sieht wie Sie. Deine jahrelange Weisheit wird dir eine andere Perspektive geben und sie werden wahrscheinlich darauf bestehen, dass du nicht verstehst, was es heißt, in der heutigen Welt ein Teenager zu sein.
Die Bereitschaft zu zeigen, Ihrem Teenager zuzuhören, kann einen großen Beitrag dazu leisten, Ihren Teenager zu ermutigen, Ihnen zuzuhören.
Fehler, die Sie vermeiden sollten
Ihr Teenager wird eher auf Ihre konstruktive Kritik hören, wenn Sie diese häufigen Kommunikationsfehler vermeiden:
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Ziehen Sie keine Vergleiche. Dinge zu sagen wie: „Du solltest deine Hausaufgaben gleich nach der Schule machen, wie dein Bruder es tut“, wird wahrscheinlich zu einer Abwehrreaktion deines Teenagers führen. Behandeln Sie Ihren Teenager wie die Person, die er ist, und vermeiden Sie unfaire Vergleiche mit anderen Menschen.
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Überspringen Sie den Vortrag. Je länger Ihr Vortrag ist, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass Ihr Teenager Sie ausschaltet. Halten Sie Ihre Ratschläge klar und umsetzbar. Ein paar Sätze funktionieren am besten.
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Vermeiden Sie es, zu kritisch zu sein. Wenn Sie zu hart mit Ihrem Teenager umgehen, verlieren Sie an Glaubwürdigkeit.
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Verwenden Sie keine rückständigen Komplimente. Es ist wichtig, deinen Teenager zu loben, aber vermeide es, rückfällige Komplimente zu machen. Sagen Sie Dinge wie: „Ich bin so glücklich, dass Sie heute Ihr Bett gemacht haben. Wenn du das nur die ganze Zeit tun könntest“, wird dein Teenager frustrieren.
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Denken Sie daran, dass es mehr als eine Möglichkeit gibt, Dinge zu tun. Lassen Sie sich nicht davon abhalten, zu denken, dass Ihr Weg der beste Weg ist, um alles zu tun. Dein Teenager wird wahrscheinlich seinen eigenen Weg finden, viele Aufgaben zu erledigen, und er wird etwas finden, das für ihn am besten funktioniert.
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Nicht nörgeln. Wenn Ihr Teenager beim ersten Mal nicht auf Ihren Rat hört, wird er wahrscheinlich auch beim zweiten Mal nicht darauf hören. Sagen Sie Ihre Meinung, aber nörgeln Sie nicht.
Wie Sie mit der Reaktion Ihres Teenagers umgehen
Es wird wahrscheinlich Zeiten geben, in denen Ihr Teenager mit Wut auf Ihr Feedback reagiert. Ob sie argumentieren, dass du falsch liegst, oder sie bestehen darauf: “Ich kenne Mama!” lass dich nicht auf einen Machtkampf ein.
Unter ihrer Frustration und Reizbarkeit kann Scham oder Verlegenheit sein. Und sie brauchen möglicherweise einige Zeit, um sich zu beruhigen, bevor sie bereit sind, über Ihren Rat nachzudenken.
Ignorieren Sie ein Augenrollen oder gehen Sie einfach weg, wenn Ihr Teenager sagt: „Sie verstehen nicht. So funktioniert das nicht“, könnte die beste Option sein.
Dann können Sie das Problem zu einem späteren Zeitpunkt beheben. Sagen Sie etwas wie: „Immer wenn ich Ihnen Ratschläge gebe, wie Sie Ihr Fahrverhalten verbessern können, bestehen Sie darauf, dass Sie bereits alles wissen, was ich Ihnen sage. Ich mache mir Sorgen, dass Sie nicht auf mich hören und nicht lernen, ein besserer Fahrer zu werden.“
Beachten Sie, dass es manchmal schwierig ist, Feedback zu hören. Sagen Sie: „Ich mag es nicht, wenn mein Chef auf meine Fehler hinweist. Und manchmal werde ich wütend. Aber wenn ich auf ihre Ratschläge höre, kann ich meine Arbeit besser machen.“
Wenn Ihr Teenager wirklich nicht zuhört, müssen Sie irgendwann entscheiden, ob Sie auf das Thema drücken oder es loslassen müssen. Wenn es sich um ein ernstes Problem handelt, müssen Sie möglicherweise Konsequenzen ziehen, wenn sich das Verhalten Ihres Teenagers nicht ändert. Wenn es sich um ein kleines Problem handelt, müssen Sie möglicherweise lernen, damit zu leben.
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