Wie man den Unterschied zwischen Konflikt und Mobbing erkennt

Jeder erlebt von Zeit zu Zeit Konflikte. Es ist ein normaler Teil des Lebens. Der gesunde Umgang damit hilft den Kindern, die sozialen Kompetenzen zu erwerben, die sie brauchen. Im Gegensatz zu Konflikten ist Mobbing kein normaler Bestandteil des Lebens. Es ist kein „Ritus des Übergangs“ und es macht Kinder nicht abgehärtet.

Mobbing ist Machtmissbrauch und hat erhebliche Konsequenzen. Mobbing ist nicht gesund. Tatsächlich gibt es einige deutliche Unterschiede zwischen Mobbing und Konflikten. Diese Unterschiede zu erkennen ist wichtig, um zu wissen, wie man darauf reagieren kann.

Merkmale des Peer-Konflikts

Es gibt mehrere Möglichkeiten, Peer-Konflikte zu erkennen. Wenn ein Konflikt auftritt, haben alle Beteiligten die gleiche Macht in der Beziehung. Beide Personen können emotional und verärgert sein, aber keine der beiden sucht nach Kontrolle oder Aufmerksamkeit. Sie respektieren sich auch gegenseitig, obwohl sie anderer Meinung sind.​

Wenn Menschen Konflikte erleben, empfinden sie oft Reue und übernehmen Verantwortung für ihr Handeln. Kinder in Konflikten wollen oft das Problem lösen, damit sie wieder Spaß haben können. Sie sind bestrebt, eine Einigung zu erzielen, damit sich die Beziehung wiederhergestellt anfühlt.

Schließlich kommt es gelegentlich zu Konflikten und ist in der Regel für keine Person ernsthaft oder emotional schädlich.

Merkmale von Mobbing

Der beste Weg, um Mobbing zu erkennen, besteht darin, zu erkennen, dass es sich um eine vorsätzliche Handlung handelt.Ziel ist es, eine andere Person zu verletzen, zu beleidigen oder zu bedrohen. Es gibt auch ein Machtungleichgewicht. Ein Mobber übt Kontrolle über andere aus, indem er sie einschüchtert, belästigt, bedroht oder erniedrigt.

Auch Mobbing wird wiederholt und gezielt.Während die Taktiken von Vorfall zu Vorfall variieren, zielt der Mobber wiederholt auf dieselben Personen ab, um sie zu verletzen.

Mobbing birgt auch die Gefahr schwerer emotionaler oder körperlicher Schäden. Während ein Tyrann wenig Reue empfindet, ist das Ziel normalerweise sichtlich aufgebracht. Mobber können Befriedigung bekommen, wenn sie Menschen verletzen.

Es wird auch nicht versucht, etwas zu lösen. Mobber sind nicht daran interessiert, eine Beziehung zu dem beabsichtigten Ziel zu haben.

Allerdings ist nicht jede verletzende Handlung Mobbing. Manchmal ist es einfach unfreundliches Verhalten. Seien Sie sich bewusst, was Mobbing ist.

Umgang mit Konflikten vs. Mobbing

Konflikte sind ein wichtiger Bestandteil des Erwachsenwerdens, Mobbing jedoch nicht. Konflikt lehrt Kinder, wie man gibt und nimmt. Sie lernen auch, sich zu einigen und Probleme zu lösen. Mobbing verletzt nur Kinder.

Wenn es um Konflikte geht, ist es gut für Kinder, Konfliktlösungsfähigkeiten zu erlernen. Diese Fähigkeiten fördern das Zuhören und die Zusammenarbeit. Beide Parteien einigen sich.

Konfliktlösung geht davon aus, dass beide Personen für das Problem verantwortlich sind und es lösen müssen. In dieser Situation gehen beide Kinder Kompromisse ein und der Konflikt wird gelöst. Wenn Kinder einen Konflikt haben, ist es am besten, ihnen die Möglichkeit zu geben, ihn selbst zu lösen.

Konfliktlösungen sind für Mobbing-Situationen nicht geeignet. Tatsächlich kann es für Mobbing-Opfer sehr gefährlich sein. Bei Mobbing geht es darum, dass der Mobber eine Entscheidung trifft, eine andere Person absichtlich zu verletzen – es gibt nichts zu klären.

Außerdem verhandeln Mobber normalerweise nicht mit anderen. Sie wollen Macht und machen andere für ihre Taten verantwortlich.

Selbst wenn ein Erwachsener sie dazu bringen kann, sich zu entschuldigen, werden Mobber sich oft rächen, wenn niemand anderes in der Nähe ist. Daher ist es wichtig, den Unterschied zwischen Konflikt und Mobbing zu erkennen. Denken Sie daran, dass der Mobber die volle Verantwortung für die Situation trägt und die gesamte Verantwortung für Veränderungen trägt.

Der Tyrann sollte diszipliniert werden. Mobber müssen Konsequenzen für ihr Verhalten erfahren. Ihnen muss auch gesagt werden, dass ihre Entscheidungen inakzeptabel sind und nicht toleriert werden.

Ebenso müssen Mobbingopfer versichert werden, dass sie das Mobbing nicht verursacht haben und keine Schuld tragen. Arbeiten Sie mit ihnen zusammen, um ihnen zu helfen, die negativen Auswirkungen von Mobbing zu überwinden. Das Ziel ist, dass sie ihr Selbstwertgefühl wiedererlangen.