Wie Mutterschaftsurlaub die Gesundheit von Müttern langfristig verbessern kann

Eine Gruppe von Forschern untersuchte Daten, die die langfristigen gesundheitlichen Vorteile eines bezahlten Mutterschaftsurlaubs veranschaulichen, und ihre Ergebnisse könnten Orientierung für Länder geben, in denen Elterngeld fehlt.

Die Geburt eines neuen Babys ist von Natur aus stressig. Und für Mütter, die Karrieren oder Jobs suchen, die nicht viel an bezahltem Mutterschaftsurlaub bieten, kann sich dieser Stress verzehnfachen. Der Mutterschaftsurlaub ist in vielen Ländern weit fortgeschritten, aber er wird nicht immer garantiert, und dies kann sich auf die Gesundheit von Mutter und Kind auswirken.

Die Studium

Die im American Economic Journal: Economic Policy veröffentlichte Studie untersuchte Daten über die Gesundheit von Müttern in Norwegen vor und nach der Einführung des bezahlten Mutterschaftsurlaubs im Jahr 1977.Der Politikwechsel bot eine einzigartige Gelegenheit, einen Aspekt der Müttergesundheit zu untersuchen, für den es nur wenige Literatur gibt.

„Die kausalen Auswirkungen des Mutterschaftsurlaubs auf die Gesundheit abzuschätzen ist schwierig, da viele Dinge zusammenpassen müssen, um zuverlässige Ergebnisse zu erhalten“, sagt Aline Bütikofer, PhD, Studienforscherin und Ökonomin an der Norwegian School of Economics. „Erstens brauchen wir ein natürliches Experiment, das es erlaubt, kausale Effekte abzuschätzen. Die drastische Veränderung des Zugangs zu bezahltem Mutterschaftsurlaub im Jahr 1977 in Norwegen bietet ein solches natürliches Experiment.“

Die Forscher kombinierten Geburtsregisterdaten mit biometrischen Daten wie Blutdruck, Cholesterinspiegel, Body-Mass-Index und Diabetes-Raten sowie selbst berichteten Raten von Schmerzen, psychischer Gesundheit, Bewegungsgewohnheiten und Tabakkonsum.

„Viele der Messungen, die wir uns ansehen, hängen eng zusammen“, sagt Bütikofer. „Ein hoher BMI korreliert beispielsweise mit höherem Blutdruck, der Wahrscheinlichkeit von Rückenschmerzen und auch mit Stress. Ich würde daher sagen, dass die wichtigste Erkenntnis ist, dass der Zugang zu bezahltem Mutterschaftsurlaub viele Aspekte sowohl der körperlichen als auch der Psychische Gesundheit.“

Die Studienergebnisse zeigen, dass Frauen, die nach 1977 entbunden haben, insgesamt eine bessere Gesundheit hatten, als sie sich dem mittleren Alter näherten. Dies galt insbesondere für Frauen mit geringem Einkommen. Diese Frauen rauchten seltener oder litten unter Bluthochdruck, hatten einen niedrigeren BMI und trieben eher regelmäßig Sport.

Bezahlter Mutterschaftsurlaub in den USA

Die Vereinigten Staaten sind eine der wenigen Industrienationen ohne einen Plan für bezahlten Familienurlaub. Ein Bericht der Internationalen Arbeitsorganisation der Vereinten Nationen aus dem Jahr 2014 ergab, dass die USA eines von zwei der 170 im Bericht enthaltenen Länder sind, die Frauen während des Mutterschaftsurlaubs keinerlei Geldleistungen gewähren.

In den USA müssen Arbeitgeber mit 50 oder mehr Arbeitnehmern den Eltern jährlich einen 12-wöchigen arbeitsplatzgeschützten Urlaub gewähren, um sich um ein Neugeborenes zu kümmern. Dies garantiert jedoch keine Bezahlung, und die Dauer des Mutterschaftsurlaubs variiert im ganzen Land. Dem Bericht zufolge sind 12 Wochen die kürzeste Zeit, die von einem Industrieland vorgeschrieben wird.

Peace Nwegbo-Banks, MD, Geburtshelfer und Gynäkologe in Texas, weist darauf hin, dass bezahlter Urlaub nicht nur die körperliche Gesundheit einer frischgebackenen Mutter priorisiert, sondern auch Sicherheit bietet und die psychische Gesundheit stärkt.

„Bezahlter Mutterschaftsurlaub gibt Familien finanzielle Sicherheit auf dem Weg zur Elternschaft“, sagt Nwegbo-Banks. „Es gibt viele Fälle, in denen Frauen nach der Geburt oder dem Kaiserschnitt zu früh an ihren Arbeitsplatz zurückkehren müssen, anstatt sich mit ihrem Neugeborenen zu verbinden. Dies ist natürlich nicht ideal und es können chirurgische/postpartale Komplikationen auftreten. Die hormonellen und physiologischen Veränderungen, die danach stattfinden Die Geburt ist umfangreich und frischgebackene Eltern verdienen ausreichend Zeit, um sich einzugewöhnen.“

Obwohl die Auswirkungen des bezahlten Mutterschaftsurlaubs in Norwegen aufgrund der institutionellen Unterschiede zwischen den beiden Ländern nicht direkt auf die USA übertragen werden können, weist Bütikofer auf einen wichtigen Aspekt hin, in dem die Studienergebnisse nützlich sein könnten.

„Das Verständnis der Auswirkungen dieser Politikänderung könnte für den US-Kontext wichtig sein, da die Reform den Urlaubsanspruch auf ein ähnliches Niveau verlängert wie das, was die USA heute im Rahmen des Family and Medical Leave Act bieten“, sagt Bütikofer. „Daher ist es nicht unwahrscheinlich, dass sich die Müttergesundheit von Müttern mit niedrigem Einkommen verbessert, wenn sie Zugang zu einigen Monaten bezahlten Urlaub haben.“

Die Zukunft des Familienurlaubs

Im Hinblick auf die Gesundheit der Mütter sind bessere Regelungen zum Elternurlaub erforderlich. Neben einem bezahlten Mindesturlaub von 12 Wochen nach der Geburt des Babys weist Nwegbo-Banks auf die Bedeutung angemessener Screenings auf Depressionen, Angstzustände und andere postpartale Probleme, die auftreten können, sowie auf eine leicht zugängliche Stillberatung und Unterstützung hin.

Diese Arten von Veränderungen können sich nicht nur auf die Gesundheit frischer Mütter auswirken. Ein längerer Mutterschaftsurlaub wurde mit einer Verringerung der Säuglings- und Kindersterblichkeit sowie einem geringeren Risiko einer erneuten Krankenhauseinweisung von Säuglingen in Verbindung gebracht.

Länder auf der ganzen Welt sind sich seit langem der Bedeutung dieses Zeitraums bewusst und bieten zwischen sechs und 86 Wochen bezahlten Urlaub für frischgebackene Eltern. Ohne einen bezahlten Elternurlaubsplan ist klar, dass die USA viel Raum für Verbesserungen haben. Mit diesen Studienergebnissen als Beweis könnte die Verabschiedung neuer Richtlinien lebensverändernde Auswirkungen auf die Gesundheitsergebnisse von Mutter und Kind haben.