Die Verantwortung der Schule, wenn ein Kind gemobbt wird

Es ist selbstverständlich, dass Kinder und Jugendliche in einer gewalttätigen Umgebung nicht lernen können, wie in einer Schule, in der sie belästigt und gemobbt werden. Es liegt an der Schulleitung, den Erziehern und den Eltern zusammenzuarbeiten, um sicherzustellen, dass dies nicht der Fall ist.

Nach Angaben der HRSA (Health Resources & Services Administration) haben viele Schulen ihre Verantwortung, Mobbing zu stoppen, sehr ernst genommen und ein Anti-Mobbing-System mit Regeln und Konsequenzen eingeführt.

• Mehrere Bundesstaaten haben Anti-Mobbing-Gesetze verabschiedet, die öffentliche Schulen verpflichten, ein Anti-Mobbing-Programm einzurichten.
• Sie können eine Kopie der Anti-Mobbing-Richtlinien Ihrer Schule anfordern, wenn sie nicht bereits in Ihrem Schülerhandbuch enthalten ist.

Was können Sie von der Schulleitung, den Lehrern und dem Personal erwarten?

Die traurige Wahrheit ist, dass Mobbing vorkommt und Präventivmaßnahmen nicht zu 100 % funktionieren. Eltern können nicht erwarten, dass eine Schule Mobbing vollständig verhindern kann.

Eltern können jedoch erwarten, dass Schulen proaktiv gegen Mobbing vorgehen. Außerdem sollte Mobbing sofort und entschieden behandelt werden, sobald die Schule von einem Schüler oder Elternteil auf das Problem aufmerksam gemacht wurde.

Das HRSA weist darauf hin, dass von den Schulleitungen folgende Maßnahmen zu erwarten sind (direkte Zitate aus dem „Präventiv-Leitfaden 2009“ sind in Fettdruck und Anführungszeichen). Diese Richtlinien werden von vielen Schulen als Grundlage für ihre eigenen Regeln und Richtlinien verwendet:

• „Das Schulpersonal sollte das Mobbing sofort untersuchen.“ Die Verwaltung sollte die Bedenken eines Elternteils untersuchen und die Eltern dann über ihre Pläne zur Abhilfe informieren.

• „Schulpersonal sollte nie ein gemeinsames Treffen mit Ihrem Kind und dem Kind haben, das es gemobbt hat.“ Ein gemeinsames Treffen kann das schikanierte Kind in Verlegenheit bringen oder einschüchtern und zu weiteren Problemen führen. Außerdem ist Mobbing kein Konflikt, sondern eine Form der Viktimisierung und die Schule sollte die Kinder nicht an eine Mediation verweisen.

• „Das Personal sollte sich mit Ihrem Kind treffen, um mehr über das Mobbing zu erfahren, das es erlebt hat.“ Während dieses Treffens sollten sie Ihrem Kind versichern, dass es sich nach Kräften darum bemüht, dass das Mobbing aufhört. Es sollte ein Plan entwickelt werden, der die Sicherheit Ihres Kindes gewährleistet, und das Personal sollte in Zukunft auf Anzeichen von Mobbing achten.

• „Das Schulpersonal sollte sich mit den Kindern treffen, die verdächtigt werden, an dem Mobbing beteiligt zu sein.“ Während dieses Treffens sollten die Mitarbeiter deutlich machen, dass Mobbing nicht toleriert wird und gegen die Schulordnung verstößt. Die Verwaltung kann Konsequenzen ziehen, wenn sie dies für erforderlich hält. Das Kind, das gemobbt hat, kann Privilegien wie Pause verlieren oder seine Eltern können benachrichtigt werden.

• „Erzieher und Eltern sollten aufpassen, dass sie nicht ‚dem Opfer die Schuld geben‘.“ Dem schikanierten Kind sollte nie das Gefühl gegeben werden, es sei seine Schuld oder für das, was passiert ist, verantwortlich. Es ist jedoch möglich, dass ein Mobber aus Verärgerung reagiert, wenn Ihr Kind „impulsiv ist oder es an sozialen Fähigkeiten mangelt“. Wenn sich dies während der Untersuchung als Ursache herausstellt, besprechen Sie dieses Problem mit dem Berater der Schule. Niemand sollte zustimmen, dass dieses Verhalten es rechtfertigt, gemobbt zu werden, aber es kann helfen zu erklären, warum es passiert ist.

• „Geben Sie der Schule eine angemessene Zeit, um beide Seiten der Geschichte zu untersuchen und zu hören.“ Es sollte nicht länger als eine Woche für die Untersuchung dauern, aber der Schulverwaltung Zeit geben. „Pädagogen sollten nicht voreilige Schlüsse ziehen und Schuldzuweisungen ohne eine gründliche Einschätzung der Situation machen.“

• „Wenn das Mobbing andauert, schreiben Sie an den Schulleiter oder die Schulleitung.“ Die Erstellung einer schriftlichen Dokumentation nimmt Ihr Anliegen auf. Stellen Sie sicher, dass Sie alle Beweise für Ihre Beschwerde beifügen.

• „Die meisten Verwaltungsbeamten und Mitarbeiter reagieren auf Mobbing-Bedenken. Wenn Ihre Schulleitung jedoch nicht in der Lage oder nicht gewillt ist, das Mobbing zu stoppen, wenden Sie sich an Ihren Schulleiter, um Hilfe zu erhalten.“

• Hartnäckig sein. Mobbing ist ein Dauerthema und es ist wichtig, dass Eltern ihre Geschichten teilen.