Müde Mitarbeiter im Gesundheitswesen wenden sich an TikTok

Von Massachusetts bis Wisconsin melden Krankenhäuser landesweit Bettenmangel auf Intensivstationen (ICU). Dieser Mangel hat den Beschäftigten im Gesundheitswesen keine andere Wahl gelassen, als mit begrenzten Ressourcen Überstunden zu leisten.

Um den Stress bei der Arbeit auf der Intensivstation zu dokumentieren und die Arbeit in Krankenhäusern während der Krise des öffentlichen Gesundheitswesens zu beleuchten, haben Mitarbeiter des Gesundheitswesens, insbesondere Krankenschwestern, ihre Erfahrungen mit TikTok unter dem Hashtag #TiredHealthcareWorker gesammelt.

Laut Anne Dabrow Woods, DNP, RN, CRNP, ANP-BC, AGACNP-BC, FAAN, leitende Krankenschwester von Wolters Kluwer, symbolisiert #TiredHealthcareWorker die Erschöpfung und Müdigkeit, die Beschäftigte im Gesundheitswesen nach anderthalb Jahren Arbeit in einem globalen Umfeld empfinden Pandemie mit begrenzten Ressourcen und Personalmangel.

„Wenn Mitarbeiter des Gesundheitswesens ihre Botschaft auf TikTok veröffentlichen können, um zu sagen: ‚Schauen Sie, das ist kein Witz. Das ist wirklich harte Arbeit. Wir sind müde. Wir sind erschöpft. Schauen Sie sich unsere Gesichter an, um zu sehen, was die Wahrheit über COVID-19 und die Delta-Variante ist’“, sagt Woods zu Verywell. „Ich denke, das ist eine sehr starke Botschaft.“

Lange Arbeitszeiten und Arbeitskräftemangel

#TiredHealthcareWorker repräsentiert auch den Tribut, den die Arbeit im Krankenhaus auf die psychische Gesundheit der Mitarbeiter im Gesundheitswesen hatte.

Eine Mitarbeiterin des Gesundheitswesens hat auf TikTok ein Video gepostet, in dem es heißt, dass sie ihre Schicht ohne Unterbrechungen arbeite.

„Also bin ich gerade nach einer zwölfeinhalbstündigen Schicht in der COVID-Welt nach Hause gekommen. Ich habe kein Frühstück bekommen. Ich habe kein Mittagessen bekommen, ich habe heute nicht einmal Wasser getrunken“, sagte Jess Nicki, eine Mitarbeiterin im Gesundheitswesen, in einem TikTok-Video mit dem Hashtag.

Zusätzlich zu den langen Arbeitsschichten teilte Nicki den emotionalen Tribut, den ihre Arbeit fordert. „Ich habe das Blut von drei verschiedenen Patienten auf meinen Peelings. Ich habe gesehen, wie Leute meine Hand ergriffen und mir gesagt haben, dass ich ihnen helfen soll zu leben und sie wollen nicht sterben“, fügte Nicki weinend hinzu.

Diese Gefühle werden von Krankenschwestern im ganzen Land wiederholt.

Ivette Palomeque, RN, eine Reisekrankenschwester, die derzeit in Texas lebt, erzählt Verywell, dass ihre Arbeitsschicht vor der Pandemie normalerweise 12 Stunden dauerte. Aufgrund der COVID-19-Wellen und des Überflusses von Patienten auf der Intensivstation musste sie jedoch 13- bis 15-Stunden-Schichten mit begrenzten Ressourcen arbeiten.

Die Krankenhäuser seien nicht ausreichend mit ausreichendem Zubehör wie Beatmungsgeräten, IV-Pumpen und persönlicher Schutzausrüstung (PSA) ausgestattet, sagt sie. Die Arbeit mit begrenzten Mitteln ist eine Quelle von Palomeques Stress und Angst.

„Es ist der Stress, die Arbeit mit dem wenigen, was wir haben, angemessen zu erledigen“, sagt Palomeque. „War müde. Die an uns gestellten Anforderungen waren unwirklich.“

Darüber hinaus erleben Krankenhäuser einen Mangel an Pflegekräften, was den Stress der bestehenden Pflegekräfte verstärkt. Palomeque erklärt, dass das normale Verhältnis von Krankenschwester zu Patient zwei Patienten für eine Krankenschwester beträgt. Wenn Intensivstationen überlastet sind, werden es drei Patienten für eine Krankenschwester.

„Ich bekomme drei Patienten, was nicht sicher ist“, betont Palomeque. Angesichts des Schweregrads kritisch kranker Patienten ermöglicht ein geringes Verhältnis von Pflegepersonal zu Patient dem Personal, Veränderungen in den Bedürfnissen der Patienten zu berücksichtigen und Patienten rechtzeitig zu entlassen und zu verlegen.

Die Stressoren des Jobs sind Abschreckungen für die Bindung von Krankenschwestern. Eine Umfrage ergab, dass unter den 22 % der Krankenschwestern, die angaben, ihre derzeitige Position aufzugeben, 60 % angaben, dass sie seit Beginn der COVID-19-Pandemie aufgrund der körperlichen Anforderungen des Arbeitsplatzes und der psychischen Belastung durch die ihre Patienten sterben sehen.

„Es ist die absolute Wahrheit. Wir sind wirklich müde. Wir sind ausgebrannt. Wir haben diese Widerstandsfähigkeit verloren, um weiterzumachen. Wir wurden Krankenschwestern oder medizinische Fachkräfte, um Menschen in Not zu helfen. Wir haben das Gefühl, das zu tun. Aber unterm Strich kommt man an einen Punkt, an dem es einem noch mehr schadet, in diesem Beruf zu sein“, sagt Woods. „Was ich nicht sehen möchte, ist, dass Menschen den Pflegeberuf verlassen, und genau das passiert.“

Bis 2030 wird die Nachfrage nach Pflegekräften das Angebot an Pflegekräften übersteigen. Kalifornien wird voraussichtlich den stärksten Mangel haben, mit einem Mangel von fast 45.000 Krankenschwestern bis 2030. Auch Staaten wie Texas, New Jersey und South Carolina werden voraussichtlich die Hauptlast davon tragen.

Förderung der Impfung durch TikTok

Woods hofft, dass TikTok eine breitere Botschaft über die Kämpfe verbreiten kann, mit denen die Beschäftigten im Gesundheitswesen derzeit konfrontiert sind, insbesondere unter ungeimpften Personen.

„Ich finde es toll, dass [healthcare workers] machen TikTok“, sagt Woods. „TikTok richtet sich an Menschen, die 30 Jahre und jünger sind. Das ist die Gruppe, die wir sehen, die ungeimpft sind.“

Menschen, die nicht geimpft wurden, werden mit einer 29-mal höheren Wahrscheinlichkeit mit COVID-19 ins Krankenhaus eingeliefert.

„Wir können Licht in die Realität bringen, was es braucht, um ein Gesundheitspersonal zu sein, sich um diese Menschen zu kümmern, die an COVID erkrankt sind, welche Auswirkungen dies auf uns hat und die Wahrheit darüber, wie es ist, wirklich krank zu sein, und ein Beatmungsgerät. “ fügt Woods hinzu. „Hoffentlich wird es jemanden anspornen, die richtigen Maßnahmen zu ergreifen, der Wissenschaft zu folgen und sich impfen zu lassen.“

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