Kämpfen Sie mit Ihrer psychischen Gesundheit bei der Arbeit? Sie können von der ADA abgedeckt sein

Seit soziale Distanzierung und Isolation zu den empfohlenen Sicherheitsvorkehrungen gegen COVID-19 wurden, haben viele Schwierigkeiten, den Stress des Lebens und Arbeitens während einer globalen Pandemie zu bewältigen. Die Centers for Disease Control and Prevention (CDC) gaben im Juni bekannt, dass US-Erwachsene über erheblich erhöhte psychische Erkrankungen im Zusammenhang mit COVID-19 berichteten.,Etwa 40% der Erwachsenen gaben an, mit psychischer Gesundheit oder Drogenkonsum zu kämpfen.

Trotz eines Anstiegs der psychischen Erkrankungen unter arbeitenden Amerikanern haben viele Unternehmen ihre Geschäfte wie gewohnt fortgesetzt. Die gute Nachricht ist, dass der Americans with Disabilities Act (ADA) Arbeitnehmern, die mit bestimmten psychischen Problemen leben, Schutz und Unterkünfte bietet. Wenn Sie kürzlich mit Ihrem Hausarzt über neue Bedenken oder frühere Diagnosen der psychischen Gesundheit gesprochen haben, haben Sie möglicherweise Anspruch auf ADA-Schutz.

„Körperliche oder soziale Distanzierung wurde zu Beginn der Pandemie dringend empfohlen, um die Ausbreitung des Coronavirus zu reduzieren, während gleichzeitig die unbeabsichtigten Folgen der physischen Distanzierung zu sozialer Isolation und damit verbundenen Problemen führten“, sagte Ijeoma Opara, PhD, Assistenzprofessor der Sozialarbeit an der School of Social Welfare der SUNY Stony Brook University, erzählt Verywell. „Die Kliniker für psychische Gesundheit haben sich zu Beginn der Pandemie schnell an die Bedürfnisse der Öffentlichkeit angepasst, wobei die meisten Kliniker ihren Kunden vollständig virtuelle Sitzungen anbieten. Dadurch konnten mehr Menschen die Teilnahme an psychiatrischen Diensten in Anspruch nehmen und gleichzeitig den Zugang während der Pandemie erhöhen die verwundbarste Zeit des Landes.“

Welche psychischen Erkrankungen qualifizieren sich?

Laut der Equal Employment Opportunity Commission können Sie sich für die ADA qualifizieren, wenn Ihr Zustand Ihre Fähigkeit, sich zu konzentrieren, mit anderen zu interagieren, zu kommunizieren, zu essen, zu schlafen, für sich selbst zu sorgen, Ihre Gedanken oder Emotionen zu regulieren, „erheblich einschränkt“, oder irgendetwas anderes zu tun große Lebensaktivität.,,

Zu diesen Bedingungen gehören:

• Schwere Depression
• Posttraumatische Belastungsstörung (PTSD)
• Bipolare Störung
• Schizophrenie
• Zwangsstörung

Um sich zu qualifizieren, muss Ihr Zustand nicht dauerhaft oder schwerwiegend sein. Es ist üblich, dass die Symptome der psychischen Gesundheit von Tag zu Tag variieren. ADA bietet Schutz an Tagen, an denen Ihre Symptome vorhanden sind oder ruhen.

Wie erhalte ich eine Arbeitsunterkunft?

Der erste Schritt ist, Ihren Arbeitgeber zu fragen. An manchen Arbeitsplätzen müssen alle Anträge schriftlich gestellt werden. Andere verlangen möglicherweise ein Schreiben von Ihrem Arzt oder Gesundheitsdienstleister, das Ihren psychischen Gesundheitszustand und die von Ihnen gewünschte Unterkunft dokumentiert. Wenn Sie eine bestimmte Diagnose nicht mit Ihrem Arbeitsplatz teilen möchten, fragen Sie Ihren Vorgesetzten oder Vorgesetzten, ob ein allgemeiner Status ausreicht. Ihr Brief könnte zum Beispiel sagen, dass Sie mit einer depressiven Störung leben.

Bleibt mein psychischer Gesundheitszustand bei der Arbeit vertraulich?

In den meisten Fällen können Sie Ihren Zustand privat halten. Ihr Arbeitgeber darf Ihnen jedoch unter folgenden Voraussetzungen Fragen zu Ihrer psychischen Gesundheit stellen:

1. Wenn Sie nach einer Unterkunft am Arbeitsplatz fragen
2. Nachdem das Unternehmen Ihnen ein Stellenangebot unterbreitet hat, jedoch vor Beginn Ihrer Tätigkeit. Aber nur, solange allen Kandidaten die gleichen Fragen gestellt werden.
3. Bei einer unternehmensweiten Umfrage zum Status der Mitarbeiter. Dies geschieht in der Regel zu Rekrutierungszwecken. In diesem Fall sind Sie nicht verpflichtet zu antworten.
4. Wenn aufgrund Ihrer psychischen Gesundheit Anhaltspunkte dafür vorliegen, dass Sie möglicherweise nicht in der Lage sind, Ihre Arbeit zu erledigen, oder dass Sie ein Sicherheitsrisiko darstellen.

Der Health Insurance Portability Accountability Act von 1996 (HIPAA) ist ein Bundesgesetz, das die Sicherheit von Patientendaten vorschreibt.,Ihre Personalabteilung ist verpflichtet, alle medizinischen Informationen über Sie geheim zu halten. Bei Nichteinhaltung können Arbeitgeber Vorladungen wegen Verstoßes gegen Bundes- und Landesgesetze erhalten.

Welche angemessenen Unterkünfte kann ich erwarten?

Die Unterkünfte variieren für jedes Unternehmen. Einige Beispiele sind ruhige Büroräume oder die Anpassung der Arbeitszeiten. Andere Beispiele können die Bereitstellung von Kopfhörern sein, um einen ruhigen Arbeitsplatz zu schaffen, die Möglichkeit, Arbeitszeiten auf Termine zu verschieben oder von zu Hause aus zu arbeiten.

„Obwohl die Einzelheiten darüber, was nach dem Gesetz als angemessen erachtet wird, vom Kontext abhängen, bleibt die Tatsache bestehen, dass Arbeitgeber die Gesetze über die Rechte von Menschen mit Behinderungen berücksichtigen müssen, wenn sie Beschäftigungsentscheidungen treffen“, sagt Sunu Chandy, Rechtsdirektorin des National Women’s Law Center Sehr gut. „Während dieser globalen Pandemie ist es besonders wichtig, dass Arbeitgeber für diejenigen, die aufgrund ihrer Behinderungen besonders anfällig für COVID-19 sind, und für diejenigen, deren psychische Behinderungen sich angesichts der verschiedenen Stressfaktoren im Zusammenhang mit dieser Pandemie verschlimmert haben, angemessene Arbeitsplatzvorkehrungen bereitstellen.“ .“

Kann mein Job mich wegen meiner psychischen Gesundheit feuern?

Ein Arbeitgeber kann Sie nicht entlassen, nur weil Sie an einer psychischen Erkrankung leiden. Ihr Arbeitgeber kann Sie auch nicht zwingen, Urlaub zu nehmen oder Ihnen aufgrund Ihres Zustands eine Stelle oder Beförderung zu verweigern. Das bedeutet nicht, dass Ihr Arbeitgeber Sie nicht entlassen kann. Bevor Ihr Arbeitgeber Sie kündigt, muss dieser Ihnen unvoreingenommen nachweisen, dass Sie Ihren Job nicht ausüben können oder dass Ihre Arbeit ein nachweisbares Sicherheitsrisiko darstellen würde, auch bei der Unterkunft.