Es ist an der Zeit, dass Mütter anfangen, „Mama“ in ihren Lebenslauf zu schreiben

Bevor die COVID-19-Pandemie im Jahr 2020 ausbrach, waren Mütter in ganz Amerika mit einer fast unmöglichen Arbeitsbelastung konfrontiert und trugen oft die Doppelbelastung eines Vollzeitjobs mit der Familienerziehung. Während Väter in den letzten Jahrzehnten viel stärker involviert sind, ist die Rolle der Mutterschaft immer noch eine schwere Aufgabe.

Aber die Pandemie machte deutlich, wie schwierig es sein kann, zwei konkurrierende Aufgaben zu bewältigen, da Mütter entweder die Belegschaft aus Mangel an Möglichkeiten in Bezug auf die Kinderbetreuung verließen oder die Verantwortung übernahmen, von zu Hause aus zu arbeiten, während sie sich um die Kinder kümmerten.

Mütter, die ins Berufsleben zurückkehren, verdienen heute mehr denn je Anerkennung für die vielen Fähigkeiten, die sie in den Schützengräben der Elternschaft erworben haben. Und viele argumentieren, dass es ein Titel ist, der sogar in einen Lebenslauf gehört.

Pandemie führt zu anhaltender Arbeitslosigkeit für Mütter

Bis März 2021 hatte eine beispiellose Zahl von Frauen das Berufsleben verlassen. Schätzungen gehen davon aus, dass fast 5 Millionen Frauen – die meisten davon Schwarze und Latinas– sind derzeit aufgrund der Pandemie arbeitslos.

Jetzt gibt es eine offizielle Bewegung, die Mütter ermutigt, Erfahrungen aus der Erziehung von Kleinen in ihren Lebenslauf aufzunehmen. Die Bewegung Motherhood on the Resume (MOTR) wurde von Hey Mama, einer Online-Community für berufstätige Mütter, ins Leben gerufen. Die Website beschreibt es als „eine Bewegung, um die unbezahlte Arbeit von Müttern zu bestätigen, die Auszeit von der Arbeit für die Mutterschaft zu entstigmatisieren und die Stärken anzuerkennen, die Mütter in ihr Berufsleben einbringen, nicht obwohl sie Eltern sind, sondern deswegen.“

Elternschaft: Eine Vielzahl übertragbarer Fähigkeiten

Während Arbeitgeber sich vielleicht fragen, welche elterlichen Fähigkeiten sich auf den Arbeitsplatz übertragen lassen, fragen sich viele Mütter, welche Fähigkeiten dies nicht tun.

„Mütter sind von Natur aus Multitalente“, sagt Leslie Pyle, Gründerin von HireMyMom.com, einer Karriere-Website, die dabei hilft, Remote- und Freiberufler mit kleinen Unternehmen zusammenzubringen. „Sie sind Köche, Berater, Eventmanager, Zeitmanager, Budgetierer, Shopper, Lehrer, Zuhörer, Multitasker, Taxifahrer, Supervisor und vieles mehr. Viele dieser Fähigkeiten sind auch am Arbeitsplatz von entscheidender Bedeutung.“

Leider erkennen viele Arbeitgeber diese Eigenschaften nicht an oder sehen die elterliche Verantwortung nur als solche, die Zeit und Aufmerksamkeit von der Arbeit ablenken, anstatt die Professionalität zu verbessern.

Aliza Friedlander ist eine freiberufliche Autorin, die Teil der HeyMama-Community ist. Sie hat ihre Mutterschaftserfahrung bereits 2019 in ihren Lebenslauf aufgenommen und ist der Meinung, dass eine der größten Hürden für berufstätige Mütter das mangelnde Verständnis an vielen Arbeitsplätzen ist.

„Ich glaube, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die keine Mütter sind, Schwierigkeiten haben, den Druck zu verstehen, dem Mütter ausgesetzt sind, und ihr Engagement für ihre Kinder als Faulheit interpretieren“, sagt Friedlander. „Mütter haben Schwierigkeiten, beruflich aufzusteigen, besonders wenn sie arbeiten wollen Teilzeit oder in einer entfernten oder flexiblen Funktion als Berufstätiger und Elternteil.“

Sie fuhr fort: „Mütter, die sich entscheiden, zu einer vernünftigen Zeit auszusteigen, ihre Kinder zu priorisieren oder andere berufliche Entscheidungen zu treffen, werden als faul eingestuft. Aber in Wirklichkeit sind Mütter die am härtesten arbeitenden Menschen im Land. Es ist der Mangel an Verständnis und Wissen das führt zu diesem unwahren Stereotyp.“

Echte Mütter sprechen

Wir haben mehrere Mütter gefragt, welche Fähigkeiten sie als Eltern gelernt haben und die ihnen auch am Arbeitsplatz gute Dienste geleistet haben. Folgendes haben wir (und sie) gelernt:

Wie man balanciert

„[As a stay-at-home parent], ich habe härter gearbeitet als je zuvor, gelernt, ein Haus mit weniger Geld, mehr Ausgaben, Essensplanung, Verabredungen, Hausarbeit auszugleichen und mich voll und ganz auf eine kleine Person zu konzentrieren“, sagt Cheryl P, eine Mutter von zwei Kindern in Tucson. Arizona, der in der Verlagsbranche arbeitet: „Es hat mich zu einer besseren Version meiner selbst und zu einer einfühlsameren Führungspersönlichkeit gemacht.“

Wie man verwaltet

„Ich bin der CEO meines gesamten Haushalts und sorge dafür, dass alle Menschen darin gesund, gefüttert, gebadet, gekleidet, geliebt, gebildet, unterhalten und jeden Tag aktiv bleiben“, sagt Nikki Oden in einem Artikel, der in Working Mother ( mit Genehmigung verwendet). „Ich bin verantwortlich für die Verwaltung von Zeitplänen, Fristen und Einstellungen. Es gab Zeiten, in denen ich das alles in weniger als drei Stunden Schlaf mit schmutzigen Haaren und Zähnen und Spucke auf meinem Hemd tun musste alles für ein sattes Jahresgehalt von null Dollar. Diese Wahrheitsbombe hat mir geholfen zu erkennen, dass ich am Arbeitsplatz äußerst wertvoll bin – nicht obwohl ich Mutter bin, sondern weil ich es bin.“

Wie man kommuniziert

„Die größten Fähigkeiten, die ich als Mutter gelernt habe, sind Kommunikationsfähigkeiten“, sagt Olivia T, Mutter von drei Kindern aus Philadelphia, Pennsylvania, die im Marketing arbeitet. „Als Mutter betreue, unterrichte und berate ich meine Kinder ständig. Dazu kommen die Kommunikationsfähigkeiten, die ich durch Veranstaltungen und Organisationen verfeinert habe, in denen ich als Elternteil tätig bin.“

Anleitungen geben

„Als Mutter verbringe ich meinen ganzen Tag damit, in irgendeiner Form zu kommunizieren. Eine fehlgeschlagene Kommunikation kann zu Auseinandersetzungen, Wutanfällen und – Gott bewahre – Zusammenbrüchen führen. Klare Kommunikation ist eine unverzichtbare Fähigkeit für Mütter und auch eine wertvolle Fähigkeit für den Arbeitsplatz. Haben Sie schon einmal jemandem schlechte Anweisungen gegeben? Denn ich habe das mit meinen Kindern gemacht und sehr schnell gelernt, wie wichtig eine klare und direkte Kommunikation ist.“