The Americans With Disabilities Act und IBS

Wenn Sie ein Reizdarmsyndrom haben, wissen Sie, wie sich dies auf Ihre Rechte am Arbeitsplatz und in öffentlichen Unterkünften auswirken kann? Erfahren Sie mehr über das Americans With Disabilities Act und wie es auf Ihre Erkrankung anwendbar sein kann.

Was ist das Americans With Disabilities Act?

Der Americans With Disabilities Act (ADA) ist ein Gesetz, das die Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen verbietet. Die ADA wurde entwickelt, um Diskriminierung in allen Bereichen der menschlichen Erfahrung zu verhindern, einschließlich Beschäftigung, öffentliche Unterkünfte, Transport und Telekommunikation. Die ADA gilt für Personen, die entweder eine Behinderung haben oder mit einer Person mit Behinderung in Verbindung stehen.

Eine Behinderung ist definiert als:

• Eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung, die eine oder mehrere wichtige Lebensaktivitäten dieser Person erheblich einschränkt
• Eine Aufzeichnung einer solchen Beeinträchtigung
• Als solche Beeinträchtigung angesehen zu werden​

Ist IBS abgedeckt?

Wenn die IBS-Symptome einer Person einen erheblichen Einfluss auf eine wichtige Lebensfähigkeit haben, würde IBS als gedeckte Behinderung gelten. Am 1. Januar 2009 trat eine Änderung des ADA in Kraft, die die Definition einer Behinderung erweitert und einen besseren Schutz für Menschen mit chronischen Krankheiten wie IBS bietet. Zwei spezifische Änderungen treffen am besten auf IBS zu:

• Der Begriff „wichtige Lebensaktivitäten“ umfasst jetzt auch die Anerkennung von Problemen mit „wichtigen Körperfunktionen“, wie denen des Verdauungssystems.
• Die episodische Natur einiger Behinderungen ist inzwischen bekannt, solange die Symptome, wenn vorhanden, eine wichtige Lebensaktivität beeinträchtigen.

Kenne deine Rechte

Die ADA gilt für alle Arbeitgeber, die 15 oder mehr Arbeitnehmer beschäftigen. Sie verlangt von diesen Arbeitgebern, sicherzustellen, dass Menschen mit Behinderungen die Möglichkeit haben, alle arbeitsbezogenen Möglichkeiten zu nutzen. Dazu gehören beispielsweise Einstellungen, Beförderungen, Gehalt, Gehaltserhöhungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Arbeitgeber sind auch verpflichtet, „angemessene Vorkehrungen“ für die Einschränkungen des behinderten Menschen zu treffen, sofern diese Vorkehrungen keine „unbillige Härte“ zur Folge haben.

Wie die ADA angemessene Vorkehrungen definiert

Die ADA definiert angemessene Vorkehrungen als:

• Vorhandene Einrichtungen, die von Mitarbeitern genutzt werden, für Menschen mit Behinderungen leicht zugänglich und nutzbar machen;
• Umstrukturierung des Arbeitsplatzes, Teilzeit- oder geänderte Arbeitspläne, Neuzuweisung auf eine freie Stelle, Anschaffung oder Änderung von Geräten oder Geräten, angemessene Anpassung oder Änderung von Prüfungen, Schulungsmaterialien oder Richtlinien, Bereitstellung qualifizierter Lektoren oder Dolmetscher und ähnliche Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen.

Wie fordern Sie eine solche Unterkunft an?

Laut EEOC müssen Sie lediglich bei Ihrem Arbeitgeber eine Unterkunft nach Ihren medizinischen Bedürfnissen beantragen. Sie müssen weder die ADA noch den Begriff „angemessene Unterkunft“ erwähnen. Obwohl die ADA keinen schriftlichen Antrag verlangt, ist es wahrscheinlich eine gute Idee, dies zu tun.

Ihr Arbeitgeber ist berechtigt, Unterlagen zu Ihrem IBS und den daraus resultierenden Einschränkungen zu verlangen. Die ADA empfiehlt Ihnen und Ihrem Arbeitgeber, gemeinsam zu ermitteln, welche Unterkunft benötigt wird. Das Gesetz verlangt vom Arbeitgeber, dass er schnell auf Ihre Anfrage reagiert und die erforderlichen Unterkünfte bereitstellt. Ihrem Arbeitgeber ist es untersagt, Ihren Mitarbeitern solche Vorkehrungen offenzulegen, da die ADA die Privatsphäre der Mitarbeiter in Bezug auf medizinische Bedenken gewährleistet.

Woher wissen Sie, ob eine Unterkunft angemessen ist?

Das Job Accommodation Network bietet kostenlose Beratung zu Unterkünften für behinderte Arbeitnehmer. Obwohl ihre Datenbank nicht speziell IBS enthält, können Sie sich bei der Suche nach Unterkünften für andere Behinderungen Anregungen holen. Man könnte meinen, dass ein bequemer Zugang zu einer Toilette als vernünftiger Wunsch angesehen wird. Auch die Änderung der Arbeitszeitpläne um Zeiten einer Verschlimmerung der Symptome herum oder, wenn möglich, die Erledigung der Arbeit von zu Hause aus scheinen vernünftige Optionen zu sein.

Auch das Thema „unbezahlter Urlaub“ nimmt sich die ADA an. Dies gilt für diejenigen unter Ihnen, bei denen Ihr Reizdarmsyndrom so schwerwiegend ist, dass Sie häufig die Arbeit verpassen. Unbezahlter Urlaub kann als angemessene Vorkehrung angesehen werden, wenn der Arbeitgeber keine andere Unterkunft anbieten kann, die Ihnen eine Beschäftigung ermöglicht, und wenn dieser unbezahlte Urlaub Ihrem Arbeitgeber keine unbillige Härte zufügen würde.