Weiter mit Arthritis arbeiten

Wenn Sie an Arthritis leiden, haben Sie sich wahrscheinlich gefragt, wie Sie trotz der funktionellen Einschränkungen der Krankheit arbeiten und Ihre Karriere fortsetzen können. Lassen Sie uns einen Blick auf einige der Fragen werfen, die Sie möglicherweise haben und welche Optionen Ihnen helfen können, trotz der Herausforderungen weiterzuarbeiten.

Arbeitsherausforderungen im Zusammenhang mit Arthritis

Arthritis kann Ihre Arbeitsfähigkeit beeinträchtigen. Da Schmerzen und körperliche Einschränkungen nicht ignoriert werden können, müssen Menschen mit Arthritis häufig ihre Arbeitsumgebung anpassen oder ihren Arbeitsplan ändern, um weiterarbeiten zu können. Wenn die Arthritis schwerer wird, können erhebliche Veränderungen erforderlich sein.

Sollen Sie Ihren Herausforderungen gegenüber Ihrem Arbeitgeber offen gegenüberstehen? Welche Modifikationen sind am hilfreichsten? Und wann müssen Sie eine Behinderung berücksichtigen?

Die Beziehung zum Arbeitgeber ist ein Faktor bei der Arbeit

Es gibt verschiedene Umstände, die bestimmen, ob Sie trotz Arthritis weiter arbeiten können. Einige Umstände und Faktoren können kontrollierbar sein, andere nicht. Zwei der wichtigsten Faktoren sind in gewisser Weise miteinander verbunden – die Schwere Ihrer Arthritis, gepaart mit der Unterstützung, die Sie von Ihrem Arbeitgeber erhalten. Wenn die Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Beziehung stark, kommunikativ, respektvoll und ehrlich ist, werden Schwierigkeiten eher überwunden. Im Gegensatz dazu fördert eine antagonistische oder desinteressierte Beziehung zu einem Arbeitgeber oder Vorgesetzten keine kooperative Suche nach Lösungen.

Sollten Sie ehrlich über die Herausforderungen sein?

Es wurde darüber diskutiert, wie viel Sie Ihrem Arbeitgeber über die Herausforderungen des Lebens mit Arthritis erzählen sollten. Schließlich hat ein Arbeitgeber ein Hauptziel und das ist Produktivität. Würde das Wissen um die Wahrheit über Ihre Kämpfe dieses Ziel gefährden?

Manche Menschen haben Angst, ihren Job zu verlieren und entscheiden sich dafür, nicht die ganze Wahrheit über ihre Arthritis preiszugeben. Sie minimieren die Kämpfe durch:

• Die tatsächliche Schwere der Schmerzen und anderer Symptome nicht eingestehen
• Zur Arbeit gehen, wenn sie nicht sollten
• Keine Schienen, Stützen oder Zahnspangen tragen, wenn sie sollten

Andere Leute glauben, dass das Verbergen der Wahrheit letztendlich nach hinten losgeht. Das Fehlen einer vollständigen Offenlegung wird schwieriger, wenn sich die Arthritis verschlechtert. Einfach gesagt, es wird schwieriger, es zu fälschen.

Art der Arbeit muss berücksichtigt werden

Von jedem Mitarbeiter wird ein gewisses Maß an Produktivität erwartet. Allerdings wird die Fähigkeit, Aufgaben zu erledigen und Fristen einzuhalten, mit zunehmendem Grad der Behinderung naturgemäß schwieriger. Ein großes Unternehmen mit vielen Mitarbeitern ist möglicherweise nicht so besorgt um die individuelle Produktivität wie ein kleineres Unternehmen. Das große Unternehmen kann über eine ausreichende Belegschaft verfügen, wobei sich die Mitarbeiter tendenziell gegenseitig ausbalancieren. Nicht, dass sie keine Leistung erwarten, aber ein großes Unternehmen kann möglicherweise leichter zusätzliche Krankheitstage einplanen oder vorübergehende Rückschläge verkraften. Da Ihnen mehr Personen zur Verfügung stehen, fällt die Belastung für das größere Unternehmen geringer aus.

Die genaue Art eines Jobs bestimmt, wie stark Arthritis Ihre Leistung beeinträchtigen kann. Ein körperlich anstrengender Job, der Heben, Tragen, Gehen oder viel Stehen beinhaltet, wäre sicherlich stärker betroffen als ein Schreibtischjob. Ein Job, der körperlich anstrengend ist, kann mit der Zeit schwierig oder unmöglich werden.

Allerdings können Schreibtischtätigkeiten bei Arthritis auch schwierig sein, und eine Studie aus dem Jahr 2016 mit Menschen mit rheumatoider Arthritis ergab, dass die Griffkraft und der Bewegungsumfang der Hände die Faktoren waren, die am häufigsten mit einer Arbeitsunfähigkeit in Verbindung gebracht wurden.

Flexibilität hilft

Ob Ihre Arbeit nach einem genauen Zeitplan ausgeführt werden muss oder nicht, ist eine weitere Überlegung. Wenn Sie durch Arthritis viel Arbeit verpasst haben oder unerwartete Arthritis-Schübe Sie weniger zuverlässig gemacht haben, ist eine Arbeit mit einem engen Zeitplan nicht optimal.

Anpassung Ihrer Arbeitsumgebung

Wenn spezifische Anpassungen am Arbeitsplatz möglich sind, kann dies dazu beitragen, dass Sie weiterarbeiten und das erwartete Produktivitätsniveau halten. Dies sollte auf jeden Fall bedacht und besprochen werden, bevor Sie erwägen, Ihren Arbeitsplatz zu verlassen. Einige Anpassungen können Geld kosten, aber ein Unternehmen wird eher bereit sein, Geld für Änderungen und Anpassungen auszugeben, wenn Ihre Arbeitsbilanz gut ist, Sie beabsichtigen, bei dem Unternehmen angestellt zu bleiben, und es der Meinung ist, dass Sie schwer zu ersetzen sind.

Es gibt eine Vielzahl möglicher Anpassungen oder Modifikationen, die sich für Menschen mit Arthritis als hilfreich erwiesen haben. Manche sind ganz einfach. Andere sind umfangreicher und teurer. Dies kann so unkompliziert sein, wie die Stuhl- oder Schreibtischhöhe zu ändern, den Standort der Vorräte zu ändern oder ergonomische Geräte zu verwenden. Die notwendigen Anpassungen betreffen möglicherweise nicht einmal Ihre physische Arbeitsumgebung, sondern können stattdessen eine spätere Startzeit oder eine Änderung des Mittags- oder Pausenplans erfordern.

Ein Ergotherapeut kann zu Rate gezogen werden, um Ihren Arbeitsbereich einzuschätzen und wertvolle Anregungen zu geben. Es ist auch wichtig, den Americans With Disabilities Act zu verstehen, um Ihre Rechte zu kennen und zu verstehen, welche angemessenen Anstrengungen Ihr Arbeitgeber unternehmen muss, um Ihren Bedürfnissen gerecht zu werden. Machen Sie sich mit dem Gesetz vertraut.

Statistiken zu Behinderungen sind entmutigend

Studien, die die Auswirkungen von rheumatoider Arthritis auf die Beschäftigung belegen, sind erschreckend. Ältere Studien fanden heraus, dass über 50 Prozent der Menschen, die vor Ausbruch der Krankheit berufstätig waren, innerhalb von 10 Jahren nach der Diagnose aufhörten zu arbeiten. Diejenigen, die über mehr Arbeitsautonomie und -flexibilität verfügten, blieben eher erwerbstätig. Andere Studien haben ergeben, dass zwischen 20 und 30 Prozent der Menschen bereits zwei bis drei Jahre nach der Diagnose arbeitsunfähig sind. Arthritis ist nach wie vor die häufigste Ursache für Behinderungen in den Vereinigten Staaten.

In den letzten Jahrzehnten sind krankheitsmodifizierende Antirheumatika, Biologika und eine frühzeitige und aggressive Behandlung zur Norm geworden, dennoch bleiben die Invaliditätsraten überraschend hoch. Wir beginnen jedoch, eine gewisse Verbesserung zu sehen. Im Jahr 2012 wurde festgestellt, dass die biologische Therapie sowie der aggressive Einsatz traditioneller krankheitsmodifizierender Antirheumatika (DMARDs) mit signifikanten Verbesserungen bei den Ergebnissen der Behinderung verbunden waren. Kürzlich ergab eine schwedische Studie aus dem Jahr 2017, dass Menschen mit rheumatoider Arthritis, die innerhalb von fünf Jahren nach der Diagnose mit einer Anti-Tumor-Nekrose-Faktor-Therapie (Anti-TNF) begonnen hatten, mit einer doppelt so hohen Wahrscheinlichkeit in der Lage waren, drei Jahre später zu arbeiten.​

Da eine frühzeitige und aggressive Behandlung eine wichtige Rolle zu spielen scheint, um Menschen zu helfen, ihre Arbeit fortzusetzen, nehmen Sie sich etwas Zeit, um die aktuellen Behandlungsrichtlinien für rheumatoide Arthritis zu verstehen, und sprechen Sie mit Ihrem Arzt, um sicherzustellen, dass Ihr Behandlungsplan gründlich und aktuell ist.

Depression, Arthritis und Arbeitsunfähigkeit

Es ist wichtig zu beachten, dass, während die körperlichen Einschränkungen von Arthritis oft als Hauptfaktor für Arbeitsunfähigkeit angesehen werden, das Vorhandensein einer Depression äußerst wichtig ist. Depression, eher als Krankheitsaktivität oder Ansprechen auf die Therapie, war ein stärkerer Prädiktor dafür, ob eine Person eine Arbeitsunfähigkeit in Betracht ziehen würde. Depressionen treten nur allzu häufig auf und treten häufig zusammen mit Arthritis auf. Depressionen, wie in diesem Fall, erhöhen nicht nur den Bedarf an Arbeitsunfähigkeit, sondern können Menschen mit Arthritis auch die Lebensfreude nehmen. Sprechen Sie mit Ihrem Arzt über die Möglichkeit, dass Sie mit Depressionen zurechtkommen, damit er Ihnen bei Bedarf helfen kann, dieses allzu häufige Problem anzugehen.

Fazit zur Arbeit mit Arthritis

Um weiterhin arbeiten zu können, müssen Sie Ihre Behandlung einhalten, um die Krankheit gut unter Kontrolle zu halten. Sie müssen an einem Arbeitsplatz arbeiten, bei dem Sie innerhalb Ihrer körperlichen und funktionellen Einschränkungen noch funktionieren und produktiv sein können. Es ist auch unerlässlich, die Unterstützung und das Verständnis Ihres Arbeitgebers und Ihrer Kollegen zu haben.

Es ist eine Tatsache, dass bei der Diagnose rheumatoider Arthritis ein inhärentes Risiko einer Arbeitsunfähigkeit besteht. Das Risiko ist bei körperlich anstrengender Arbeit, höherem Alter, niedrigerem Bildungsniveau und größerer funktioneller Behinderung bei Aktivitäten des täglichen Lebens größer. Allerdings können eine frühzeitige und aggressive Behandlung, eine Anpassung an Ihr Arbeitsumfeld und die Behandlung anderer Erkrankungen, wie z. Sein.