Das Family and Medical Leave Act von 1993 (FMLA) gilt für Arbeitgeber im Privatsektor, die 50 oder mehr Mitarbeiter haben, die im Umkreis von 75 Meilen um die Arbeitsstätte leben. Anspruchsberechtigte Mitarbeiter können sich wegen schwerwiegender Gesundheitsprobleme, wie z. B. einer schweren HIV-assoziierten Krankheit, oder zur Pflege eines unmittelbaren Familienmitglieds mit einem schwerwiegenden Gesundheitsproblem, einschließlich HIV, beurlauben lassen.
![Ein Arzt spricht mit einem Mann in einem Krankenhausbett, in dessen Nähe sich drei Erwachsene versammelt haben](https://www.verywellhealth.com/thmb/CvaV4LNNmE3zo9P3Y8BtJ8ZNl4Y=/1500x1001/filters:no_upscale():max_bytes(150000):strip_icc()/GettyImages-479997110-56bcb3c63df78c0b13773ea8.jpg)
Anspruchsberechtigte Mitarbeiter haben Anspruch auf insgesamt 12 Wochen arbeitsplatzgesicherten, unbezahlten Urlaub innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten. Um sich zu qualifizieren, muss ein Arbeitnehmer mindestens 12 Monate bei einem Arbeitgeber gewesen sein und mindestens 1.250 Stunden gearbeitet haben.
Qualifizierte Urlaubsgründe nach dem FMLA sind:
- Persönliche oder familiäre Krankheit
- Schwangerschaft und Nachsorge
- Betreuung eines neu adoptierten Kindes oder eines Pflegekindes
- Militärurlaub aufgrund einer schweren Krankheit eines versicherten Militärangehörigen
Das FMLA wurde am 5. Februar 1993 von Präsident Bill Clinton unterzeichnet und trat am 5. August 1993 in Kraft.
Unter dem FMLA gewährter Schutz
Das FMLA ermöglicht es einem berechtigten Mitarbeiter, den Gruppenkrankenversicherungsschutz während des Urlaubs fortzusetzen. Nach der Rückkehr aus dem Urlaub muss der Arbeitnehmer wieder in dieselbe oder eine gleichwertige Position mit gleichwertiger Bezahlung, Leistungen und Arbeitsbedingungen zurückkehren.
Diese Schutzmaßnahmen sind jedoch nicht ganz in Stein gemeißelt. Während Personen, die als „hochbezahlte Arbeitnehmer“ bezeichnet werden – definiert als jemand, der „zu den bestbezahlten 10 % der Arbeitnehmer“ im Umkreis von 75 Meilen um das Unternehmen gehört – Anspruch auf Urlaub haben, sind Arbeitgeber nicht verpflichtet, der Person den gleichen oder wiederherzustellen eine gleichwertige Stellung, wenn der Urlaub dem Betrieb des Unternehmens einen “erheblichen und schweren wirtschaftlichen Schaden” zufügt.
Wenn der Arbeitgeber beschließt, dem Arbeitnehmer die gleiche oder eine gleichwertige Stelle zu verweigern, muss die Mitteilung schriftlich erfolgen.
Offenlegung der Diagnose kann erforderlich sein
Damit sich Personen mit HIV auf den FMLA-Schutz berufen können, kann die Offenlegung ihrer medizinischen Informationen erforderlich sein. Arbeitgeber sind nach FMLA nicht verpflichtet, unbezahlten Krankenurlaub zu gewähren, wenn sie nicht über eine Behinderung oder einen ernsthaften Gesundheitszustand informiert sind.
Wenn ein Mitarbeiter beschließt, seinen oder ihren HIV-Status offenzulegen, schreibt der Americans with Disabilities Act von 1990 (ADA) vor, dass Arbeitgeber eine „qualifizierte Person mit einer Behinderung“, einschließlich HIV, nicht diskriminieren dürfen. Dazu gehören die Entlassung einer Person aufgrund einer tatsächlichen oder vermeintlichen Behinderung, die Absonderung von anderen Mitarbeitern oder Belästigung aufgrund einer Behinderung.
Darüber hinaus stellt der 1996 vom Kongress erlassene Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA) sicher, dass sich das Recht auf Privatsphäre auf die Gesundheitsinformationen einer Person erstreckt. Für den Fall, dass ein Arbeitgeber die Dokumentation einer Krankheit oder Behinderung verlangt, muss der Gesundheitsdienstleister oder die Versicherungsgesellschaft des Arbeitnehmers Sicherheitsvorkehrungen treffen, um die Informationen so vertraulich wie möglich und mit der minimal erforderlichen Menge an Informationen zu liefern.
Wenn die Vertraulichkeit verletzt wird, kann der Mitarbeiter rechtliche Schritte einleiten und eine Beschwerde beim Office of Civil Rights’ (OCR) Health Information Privacy Office einreichen. Beschwerden müssen innerhalb von 180 Tagen nach dem Verstoß eingereicht werden und können elektronisch, per Post oder per Fax bei Ihrem OCR Regional Manager eingereicht werden.
Was tun, wenn der qualifizierte Urlaub verweigert wird?
Die Wage and Hour Division (WHD) des US-Arbeitsministeriums ist für die Durchsetzung vieler Arbeitnehmerschutzgesetze des Landes, einschließlich des FMLA, verantwortlich.
Wenn Sie Fragen oder Beschwerden haben, können Sie sich unter 866-487-9243 an WHD wenden oder online eine E-Mail senden. Sie werden dann zur Unterstützung an das nächstgelegene WHD-Büro weitergeleitet.
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