OSHA-Konformität für Erste Hilfe am Arbeitsplatz

Die Occupational Safety and Health Administration (OSHA) stellt bestimmte Anforderungen an die Erste-Hilfe- und HLW-Vorbereitung am Arbeitsplatz. Einige OSHA-Compliance-Standards erfordern, dass bestimmte Branchen den Mitarbeitern Erste-Hilfe- und HLW-Schulungen anbieten. Die von OSHA identifizierten spezifischen Branchen sind:

• 1910.146 Genehmigungspflichtige beengte Räume

• 1910.266 Anhang B: Protokollierungsvorgänge – Erste-Hilfe- und HLW-Schulung

• 1910.269 Stromerzeugung, -übertragung und -verteilung

• 1910.410 Qualifikationen des Tauchteams

• 1926.950 Bauabschnitt V, Energieübertragung und -verteilung

Zusätzlich zu diesen spezifischen Industrien besagt die OSHA-Norm 1910.151: „Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass medizinisches Personal für Beratung und Konsultation in Fragen der Pflanzengesundheit bereitsteht.“ Die Einhaltung der „bereiten Verfügbarkeit von medizinischem Personal“ kann bedeuten, dass Mitarbeiter geschult werden, um medizinische Hilfe vor Ort zu erhalten.

Teil (b) derselben Anforderung besagt: „Wenn es in der Nähe des Arbeitsplatzes keine Krankenstation, Klinik oder ein Krankenhaus gibt, die für die Behandlung aller verletzten Mitarbeiter verwendet werden, müssen eine Person oder Personen angemessen geschult werden, um zuerst Hilfe.“ Darüber hinaus hat die OSHA „nahe Nähe“ als 4-6 Minuten von der Verletzung bis zur medizinischen Versorgung interpretiert in „In Gebieten, in denen Unfälle mit Erstickungsgefahr, schweren Blutungen oder anderen lebensbedrohlichen oder dauerhaft behindernden Verletzungen oder Krankheiten zu erwarten sind“. Wenn solche Verletzungen nicht üblich sind, hält die OSHA Reaktionszeiten von bis zu 15 Minuten für angemessen. Die Einhaltung der Schulungsanforderungen des OSHA-Standards 1910.151 umfasst HLW nur ​​als Empfehlung, während die oben aufgeführten Standards HLW enthalten müssen.

Wie wirkt sich das auf Ihren Arbeitsplatz aus?

Wenn Ihr Arbeitsplatz einer der oben aufgeführten Branchen entspricht, müssen Sie mindestens einen Mitarbeiter in Erster Hilfe und HLW schulen, um jederzeit reagieren zu können.

Wenn Ihr Arbeitsplatz in einer anderen Branche liegt, bedeutet die OSHA-Konformität, dass Sie die Verletzungswahrscheinlichkeit für Ihre Branche berücksichtigen müssen. Die Website des Arbeitsministeriums des Bureau of Labor Statistics (BLS) bietet Unfallstatistiken für verschiedene Branchen. Suchen Sie in den zusammenfassenden Berichten nach Jahr nach Ihrer Branche.

Denken Sie daran, dass in Branchen mit einer hohen Verletzungsrate der Mitarbeiter innerhalb von vier bis sechs Minuten medizinisch versorgt werden muss. Da Rettungsdienste in Ballungsräumen einen Standard von acht Minuten Reaktionszeit verwenden, müssen Arbeitgeber in Branchen mit hohen Verletzungen ihren Mitarbeitern Erste-Hilfe-Schulungen anbieten. Die Reaktionszeiten der ländlichen Krankenwagen sind deutlich länger. Die Einhaltung der OSHA für Arbeitgeber in diesen Bereichen – selbst bei geringer Verletzungsrate – bedeutet, dass sie eine Erste-Hilfe-Ausbildung anbieten (und möglicherweise eine Erste-Hilfe-Person benennen) müssen. Wenden Sie sich an Ihren örtlichen medizinischen Notdienst, um die voraussichtliche Reaktionszeit für Notrufe in Ihrer Nähe zu bestimmen.

Alle Bedenken hinsichtlich der OSHA-Compliance für Ihre Branche sollten Sie dazu veranlassen, Ihren Mitarbeitern Erste-Hilfe- und HLW-Schulungen anzubieten. Schulungen sollten regelmäßig durchgeführt werden; Die OSHA schlägt vor, jedes Jahr die Schulung für lebensbedrohliche Notfälle (HLW) und die Schulung für nicht lebensbedrohliche Vorfälle (Erste Hilfe) regelmäßig zu aktualisieren. OSHA hat sich mit dem Amerikanischen Roten Kreuz (ARC) zusammengetan, um Ausbildungsstandards festzulegen. ARC empfiehlt, die Erste-Hilfe-Ausbildung alle drei Jahre und die HLW jedes Jahr zu aktualisieren.

Erste-Hilfe-Sets

Die Bereitstellung von Erste-Hilfe- und HLW-Schulungen ist nur ein Schritt bei der Entwicklung eines Erste-Hilfe-Programms für Ihren Arbeitsplatz. Arbeitgeber sind auch verpflichtet, die für die Erste Hilfe erforderlichen Werkzeuge und Hilfsmittel bereitzustellen. Wenn bestimmte Personen an Ihrem Arbeitsplatz für medizinische Maßnahmen bestimmt sind, muss der Arbeitgeber ein Verfahren zur Kontrolle der Exposition gegenüber blutübertragenen Krankheitserregern entwickeln.

OSHA hat keine Mindestanforderung, verweist jedoch auf ANSI Z308.1-2003 Mindestanforderungen für Erste-Hilfe-Sets am Arbeitsplatz. Die aufgeführten Artikel sind als Minimum für einen Erste-Hilfe-Kasten am Arbeitsplatz gedacht. Je nach Verletzungsgefahr kann ein vollständigeres Kit erforderlich sein. Die OSHA-Empfehlungen beinhalten keinen automatisierten externen Defibrillator (AED), aber die aktuellen Richtlinien der American Heart Association für die kardiale Notfallversorgung empfehlen AEDs an den meisten öffentlichen Orten.

Expositionskontrollplan

Mitarbeiter, die voraussichtlich mit Blut oder anderen potenziell infektiösen Materialien (Körpergewebe und -flüssigkeiten) in Kontakt kommen, müssen vor durch Blut übertragenen Krankheitserregern geschützt werden. Arbeitgeber sind verpflichtet, einen Expositionskontrollplan zu entwickeln, um die Mitarbeiter zu schützen und auf unbeabsichtigte Expositionen zu reagieren.

Eine Person in der Organisation muss als Beauftragter für Infektionskrankheiten benannt werden. Die Richtlinien der OSHA enthalten einen Expositionskontrollplan, der für jede Organisation angepasst werden kann. Jeder Mitarbeiter, der mit Blut oder anderem potenziell infektiösem Material umgeht, muss universelle Vorsichtsmaßnahmen treffen, darunter:

• Verwendung von Schutzvorrichtungen wie Handschuhen für medizinische Untersuchungen, Masken, Augenschutz und Kitteln, wenn ein Kontakt mit Blut oder Körperflüssigkeiten zu erwarten ist.
• Händewaschen nach jedem Kontakt mit Blut oder Körperflüssigkeiten, auch wenn Barrierevorrichtungen verwendet werden. Die Hände sollten gewaschen werden, sobald die Handschuhe ausgezogen werden.
• Achten Sie darauf, Verletzungen durch spitze Gegenstände, einschließlich Nadeln und Skalpelle, zu vermeiden. Gebrauchte Nadeln und Skalpelle sollten nie wieder verschlossen werden. Alle mit Blut verunreinigten scharfen Gegenstände gelten im Sinne der allgemeinen Vorsichtsmaßnahmen als „scharf“. Schneidet sich beispielsweise ein Mitarbeiter an Glasscherben, gilt das Glas als potenziell infektiös.

Es gibt mehrere andere Plankomponenten, die implementiert werden müssen. Mit Blut oder Körperflüssigkeiten verunreinigte Gegenstände müssen in geeignete Behälter entsorgt werden, die als biologisch gefährlicher Abfall gekennzeichnet sind. Insbesondere scharfkantige Gegenstände müssen in durchstechsicheren Behältern entsorgt werden, die auch eindeutig als biologisch gefährlicher Abfall gekennzeichnet sind.