Helfen Sie einem Mitarbeiter, nach einem Schwangerschaftsverlust an den Arbeitsplatz zurückzukehren

Schwangerschaftsverlust ist leider häufiger, als die meisten Menschen wissen. Ein Arbeitgeber, der weibliche Arbeitnehmer beschäftigt, wird sich wahrscheinlich irgendwann mit der Situation auseinandersetzen müssen. Und vergessen Sie nicht, dass auch Männer vom Verlust eines Partners betroffen sein können.

Wenn eine Ihrer Mitarbeiter eine Fehl- oder Totgeburt erleidet, braucht sie sicher eine Auszeit. Ihr Arzt wird anhand der persönlichen Umstände ihres Falles bestimmen, wie viel Freizeit sie benötigt. Häufig können Frauen mit einer frühen Fehlgeburt bereits nach wenigen Tagen oder einer Woche wieder arbeiten. Später in der Schwangerschaft kann ein Verlust zu einer längeren Beurlaubung führen.

Versuchen Sie, ihrem Urlaub gegenüber aufgeschlossen zu sein; die Länge kann nicht unter ihrer Kontrolle sein. Denken Sie daran, dass eine physisch oder emotional leidende Mitarbeiterin ihre Arbeit nicht effektiv ausführen kann.

Schwangerschaftsverlust ist eine sehr persönliche Erfahrung.Manche Frauen erholen sich schnell und wirken weniger betroffen, während andere mehr Zeit brauchen, um zu trauern. Es gibt keinen richtigen oder falschen Weg, mit einem Schwangerschaftsverlust umzugehen. Ihr Mitarbeiter wird am besten beurteilen können, ob er seine Arbeit effektiv ausführen kann. Es ist in Ordnung, sie zu fragen, wozu sie fähig ist, und weiter zu fragen, solange du versuchst, sensibel zu bleiben.

Umgang mit dem Schwangerschaftsverlust eines Mitarbeiters

Eine Möglichkeit, um zu beurteilen, wie gut Ihr Mitarbeiter zurechtkommt, besteht darin, ein Rückkehrgespräch zu führen. Es muss nicht formell oder sogar persönlich sein, aber ein engagiertes Gespräch über ihre Erfahrungen und ihren Gemütszustand bei der Rückkehr an die Arbeit kann Ihnen sowohl Peinlichkeit als auch Verwirrung ersparen. In jeder Situation, in der ein Mitarbeiter eine persönliche Tragödie durchmacht, hält ein guter Arbeitgeber die Kommunikationswege offen. Dies ist nicht nur richtig, sondern fördert auch die Loyalität, wenn Mitarbeiter in einer persönlichen Krise mit Mitgefühl behandelt werden. Ein paar Tipps zum Umgang mit dieser Situation:

• Erkenne ihren Verlust an: Ein einfaches „Es tut mir leid für deinen Verlust“ kann viel bewirken. Wenn Sie eine gute Beziehung haben, sollten Sie sie fragen, ob sie über ihre Erfahrungen sprechen möchte. Seien Sie darauf vorbereitet, dass sie „nein“ sagt, und erzwingen Sie das Problem nicht.

• Vertraulichkeit versprechen: Sie wissen bereits, dass Sie keine persönlichen Daten an andere Mitarbeiter weitergeben dürfen, aber es ist ein guter Zeitpunkt, um eine Frau, die eine Fehlgeburt erlitten hat, daran zu erinnern, dass alles, was sie sagt, privat bleibt und sie nicht verpflichtet ist, Informationen an ihre Kollegen weiterzugeben es sei denn sie will.

• Besprechen Sie die Freistellung für die zukünftige Versorgung: Einige Frauen führen nach einem Schwangerschaftsverlust zusätzliche Tests durch, um zukünftige Gesundheits- und Schwangerschaftsrisiken zu bestimmen.

Wenn es der Job Ihrer Mitarbeiterin zulässt, kann sie mit einem abgestuften Rückkehrplan möglicherweise früher an ihren Arbeitsplatz zurückkehren. Ob dies bedeutet, von zu Hause aus zu arbeiten oder Teilzeit im Büro, ihre körperliche und geistige Energie kann von einem langsameren Neustart profitieren.

Diese Strategie lässt sich natürlich nicht bei jedem Job zulassen, aber wenn Ihre Mitarbeiterin Probleme mit ihrer Rückkehr zu haben scheint, kann sie von einem geänderten Zeitplan profitieren.

Trauer ist ein normaler, gesunder Teil der menschlichen Erfahrung.Ihr Mitarbeiter wird gute und schlechte Tage haben, und das ist zu erwarten. Stellen Sie sicher, dass sie die Möglichkeit hat, professionelle Hilfe in Anspruch zu nehmen, wenn sie das Gefühl hat, dass sie diese braucht, aber respektieren Sie ihre Privatsphäre.