Stillraum zur Unterstützung des Stillens am Arbeitsplatz

Gemäß der Pausenzeit für stillende Mütter gemäß dem Fair Labor Standards Act müssen Arbeitgeber mit 50 oder mehr Beschäftigten einen privaten Raum für stillende Mütter zur Verfügung stellen, um Muttermilch für ihre Babys abzupumpen.

Kleinere Unternehmen (mit weniger als 50 Mitarbeitern) können eine Befreiung von der Einrichtung eines betrieblichen Laktationsprogramms erhalten, indem sie nachweisen, dass dies eine unangemessene Härte darstellen würde.

Unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens ist es Ihr Vorteil, frischgebackenen Müttern den Wiedereinstieg ins Berufsleben nach dem Mutterschaftsurlaub zu erleichtern. Ein sinnvoller Weg, dies zu tun, besteht darin, durch den Bau eines Stillraums einen komfortablen und sicheren Ort zum Abpumpen von Muttermilch zu schaffen.

Wenn frischgebackene berufstätige Mütter wieder berufstätig sind, haben sie möglicherweise in den letzten sechs bis zwölf Wochen gestillt. Einige haben das Ziel, in den ersten sechs bis zwölf Lebensmonaten ihres Babys zu stillen. Es kann für berufstätige Mütter eine Herausforderung, wenn nicht sogar unmöglich sein, dieses Ziel zu erreichen, wenn sie nicht die Unterstützung ihres Arbeitgebers haben.

Tipps zur Gestaltung eines Stillraums

Der Bedarf an Still- oder Stillzimmern entstand, weil frischgebackene Mütter einen privaten, sicheren und sauberen Ort brauchten, um während der Arbeit Muttermilch abzupumpen. Ein Stillraum kann kein Badezimmer sein – obwohl er Privatsphäre bietet, sind Toilettenbereiche nicht hygienisch.

Bei der Gestaltung eines Stillraums ist es am wichtigsten, dass er privat sein muss. Der Raum muss eine stillende Mitarbeiterin davor schützen, von Kollegen oder der Öffentlichkeit gesehen zu werden, während sie Muttermilch abpumpt. Sie benötigen auch bestimmte Geräte und Möbel im Raum, wie zum Beispiel:

• Ein bequemer Stuhl
• Eine ebene Fläche für eine Milchpumpe zum Ausruhen, wie eine lange Arbeitsplatte
• Ein Schloss an der Tür und/oder ein Schild mit der Aufschrift „Besetzt“ oder anderweitig warnt Passanten, dass der Raum belegt ist
• Eine Mikrowelle zum Dampfreinigen von Pumpenteilen (die Mutter hat eine Tasche, in die sie die Pumpenteile zum Dampfreinigen legt)
• Eine Mehrbenutzer-Milchpumpe, damit Frauen ihre persönlichen Pumpen nicht herumschleppen müssen
• Ein Waschbecken zum Ausspülen von Pumpenteilen mit Seife und Papiertüchern
• Ein kleiner Kühlschrank zum Aufbewahren von Muttermilch.
• Dekorationen, die Mütter dazu anregen, sich zu entspannen und mehr Muttermilch abzupumpen, seien es persönliche Fotos oder Kunstwerke
• Einfacher Zugang zu Steckdosen
• Tücher und antibakterielle Tücher zum Reinigen der flachen Oberfläche

Erstellen Sie eine Task Force

Es kann hilfreich sein, aktuelle und ehemalige stillende Mütter für eine Task Force zu gewinnen, die Richtlinien für Stillräume entwickelt. Sie können auch Stillberaterinnen, Ihr Facility Management und Mitarbeiter aus den Bereichen Human Resources und Kommunikation einbeziehen.

Stillende Mütter tragen normalerweise eine Tasche, die groß genug ist, um ihre Milchpumpe, Ersatzpumpenteile und ein Stromkabel oder zusätzliche Batterien aufzunehmen. Sie werden wahrscheinlich auch einen Isolierbeutel mit Gefrierbeutel haben, um die Muttermilch kalt und frisch zu halten, wenn kein Kühlschrank verfügbar ist.

Wenn Sie ein Still- oder Stillzimmer einrichten, fragen Sie die Frauen, was Sie anbieten könnten, um ihre Ausrüstung und ihre emotionalen Bedürfnisse am besten zu unterstützen.

Bedürfnisse und Vorteile des Laktationsraumgesetzes

Neben der Schaffung eines privaten Raums, in dem stillende Mitarbeiter Milch abpumpen können, müssen Arbeitgeber ihnen dafür auch angemessene Pausen einräumen.

Bis ein Baby seinen ersten Geburtstag erreicht, kann es sein, dass stillende Mütter Zeit brauchen, um zum Stillraum zu kommen, sowie die Zeit, die für die Abpumpsitzungen benötigt wird. Eine typische Sitzung dauert während des Arbeitstages alle 3 bis 4 Stunden 20 Minuten, aber die benötigte Zeit hängt von den Bedürfnissen jeder Mutter und jedes Kindes ab.

Das United States Breastfeeding Committee nennt eine Reduzierung der Fehlzeiten um 77 % bei Unternehmen mit Stillunterstützung und doppelt so viele eintägige Fehlzeiten bei Mitarbeitern, deren Babys nicht gestillt werden.

In den Tagen vor dem Stillraumgesetz wurden stillende Mütter beim Abpumpen von Muttermilch kreativ. Einige pumpten bei geschlossener Tür in ihre Büros – eine Praxis, die bis heute andauert.

Andere saßen in einem leeren Pausenraum oder pumpten sich sogar in ihre Kabine mit einer großen Decke oder einem Tuch über ihren Oberkörper, um ihre Privatsphäre zu schützen. Von dieser Zeit sind wir sicherlich weit gekommen.