Studie: Die meisten Amerikaner unterstützen bezahlten Vaterschaftsurlaub

Auch wenn die USA keinen bezahlten Urlaub für frischgebackene Eltern anbieten, unterstützen immer mehr Amerikaner die Maßnahme. Eine neue Studie ergab, dass Amerikaner mit der Mehrheit der Menschen in über 20 Ländern übereinstimmen, die überwiegend bezahlten Vaterschaftsurlaub befürworten.

Für die Studie überprüften Forscher der Ohio State University und der Ball State University Daten von über 35.000 Personen, die 2012 an einer internationalen Sozialumfrage teilgenommen hatten.

Alle Teilnehmer kamen aus 26 wohlhabenden Ländern, wie aus Daten der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) und der Weltbank hervorgeht, darunter Kanada, Finnland, Japan, Südkorea, die Schweiz und die Vereinigten Staaten.

Sie fanden heraus, dass eine Mehrheit der Menschen in jedem der eingeschlossenen Länder bezahlten Vaterschaftsurlaub unterstützte. Bei einer Hypothese von zwei vollzeitbeschäftigten Eltern, die ein Neugeborenes betreuen, sprachen sich 86 % der Befragten für diesen Urlaub aus. Einer anderen Studie derselben Autoren zufolge befürworten etwa 80 % der amerikanischen Befragten bezahlten Elternurlaub.

Die Teilnehmer unterstützten im Durchschnitt einen 13-monatigen Urlaub. Die Studie wurde Ende Juni im International Journal of Comparative Sociology veröffentlicht.

“Interessant an den Ergebnissen dieser Studie war, dass die Vereinigten Staaten ihrer Meinung nach die niedrigsten waren, die die Regierung dafür bezahlen sollte”, sagte Brandon Eddy, PhD, Assistenzprofessor für Paare und Familien an der University of Nevada in Las Vegas , der nicht an der Studie beteiligt war, erzählt Verywell.

Insgesamt waren rund 74 % der Teilnehmer der Meinung, dass der Staat den Vaterschaftsurlaub finanziell unterstützen sollte.

Menschen, die Kinderbetreuung als geschlechtsspezifische Arbeit ansahen, unterstützten sie seltener. Und auf der anderen Seite standen Frauen eher hinter der Maßnahme.

“[This] deutet ferner darauf hin, dass Frauen eher als Männer die Nützlichkeit des bezahlten Elternurlaubs für die Erfüllung ihrer familiären und beruflichen Ambitionen und Erwartungen anerkennen”, schreiben die Forscher.

Wo steht die Familie in den USA?

Obwohl viele Amerikaner sowohl bezahlten Mutterschafts- als auch Vaterschaftsurlaub unterstützen, haben laut Bipartisan Policy Center nur sechs Bundesstaaten und Washington DC aktive bezahlte Familienurlaubsprogramme. Zu diesen Staaten gehören:

• Kalifornien
• Massachusetts
• New Jersey
• New York
• Rhode Island
• Washington

Darüber hinaus haben Colorado, Connecticut und Oregon alle bezahlten Familienurlaubsprogramme bestanden, die jedoch ab Februar 2021 nicht in Kraft getreten sind.

Sabrina Shaheen Cronin, JD, Gründerin und geschäftsführende Gesellschafterin, die Familienrecht bei der Anwaltskanzlei Cronin praktiziert, sagt Verywell, dass das derzeit geltende Bundesgesetz über den Familien- und Krankenurlaub (FMLA) Vätern ermöglichen könnte, unbezahlten Vaterschaftsurlaub zu nehmen.

“Wenn ein Arbeitgeber mehr als 50 Angestellte hat, können sie für FMLA nicht den Arbeitsplatz von jemandem gefährden, weil er unbezahlten Urlaub nimmt”, sagt sie. Unter FMLA ist es Menschen erlaubt, 12 Wochen unbezahlten Urlaub im Jahr zu nehmen.

Trotz der von der FMLA vorgeschriebenen Schutzmaßnahmen können einige Unternehmen jedoch Eltern, die nach diesem Gesetz Urlaub nehmen, entlassen.

“In vielen Bundesstaaten gibt es nach Belieben Anstellungen, und das bedeutet, dass jeder jederzeit und aus jedem Grund entlassen werden kann”, sagt Cronin. Leider fügte sie auch hinzu, dass einige Anwälte möglicherweise zögern, Personen zu vertreten, die in Staaten mit einer willkürlichen Beschäftigungspolitik möglicherweise zu Unrecht entlassen wurden.

Cronin weist darauf hin, dass Familien mit LGBTQ+-Eltern auch mit zusätzlichen Hindernissen konfrontiert sein können, um bezahlten oder unbezahlten Familienurlaub zu nehmen.

„Die LGBTQ+-Bevölkerung ist tatsächlich stark benachteiligt, wenn es um bezahlte Freizeit geht, und sie trifft es am härtesten, wenn es um Löhne und Diskriminierung geht“, fügt sie hinzu.

Gesundheitliche Vorteile des Vaterschaftsurlaubs

Untersuchungen haben ergeben, dass etwa 8 bis 10 % der Väter an einer Wochenbettdepression leiden, und diese tritt am häufigsten auf, wenn ein Baby zwischen 3 und 6 Monate alt ist. Unterstützung durch Arbeitgeber, einschließlich Vaterschaftsurlaub, könnte laut einem im Mai 2019 in der Zeitschrift Innovations in Clinical Neuroscience veröffentlichten Artikel helfen.

Wenn beide Elternteile bezahlten Urlaub haben, können sie sich laut Eddy gegenseitig helfen, ihre psychische Gesundheit zu verbessern.

“Wenn ein Partner Probleme hat und wir Urlaub oder bezahlten Urlaub bezahlt haben, könnte der andere Partner einspringen und seinem Partner helfen, sei es, um mit ihm zur Therapie zu gehen oder mehr bei der Kinderbetreuung zu helfen”, Eddy fügt hinzu.

Ein Vater, der sich schon in jungen Jahren mit dem Leben eines Babys beschäftigt, kann ebenfalls zu seiner Entwicklung beitragen.

„Es war auch eine väterliche Beteiligung oder eine stärkere Beteiligung der Väter hängt damit zusammen, dass Kleinkinder frühzeitig Sprachfähigkeiten entwickeln, emotionale Regulierung, [and] viel mehr Selbstberuhigung beruhigen zu können”, sagt er.

Vaterschaftsurlaub kann auch für Unternehmen gut sein

Wenn frischgebackene Väter nicht genug schlafen und von diesem Übergang überwältigt sind, können sie möglicherweise nicht ihre besten Leistungen erbringen.

“Sie versuchen, auf sich und Ihren Partner aufzupassen, arbeiten immer noch Vollzeit und haben alle Verpflichtungen, die ein Job mit sich bringt, und es ist wirklich schwer, sich mit Ihrer psychischen Gesundheit in einem guten Zustand zu halten”, sagt Eddy.

Einige Unternehmen drängen Väter möglicherweise, trotz bezahltem Urlaub schnell wieder an den Arbeitsplatz zurückzukehren. „Selbst wenn sie bezahlten Urlaub oder Vaterschaftsurlaub haben, werden sie von ihren Unternehmen oft unter Druck gesetzt, sich nicht so viel Zeit wie möglich zu nehmen, oder [will say]’Hey, du wirst hier wirklich gebraucht’“, fügt er hinzu.

Eddy empfiehlt Vätern, frühzeitig Gespräche mit ihrem Unternehmen über eine bezahlte Freistellung vor der Geburt ihres Babys zu führen. „Eine andere Sache ist, die Richtlinien Ihres Unternehmens zu kennen“, sagt er. „Manche Unternehmen sind ein bisschen familienfreundlicher und ermöglichen eine Auszeit.“