Ist IBD durch das ADA abgedeckt?

In der Vergangenheit wurde der Arbeitgeber um angemessene Vorkehrungen in Bezug auf entzündliche Darmerkrankungen (IBD .) gebeten [Crohn’s disease and ulcerative colitis]) war ein riskantes Unterfangen. Das Stigma, dass Menschen mit CED emotionale Probleme oder starken Stress haben, war allgegenwärtig, und es war nicht einfach, rechtliche Schritte einzuleiten, wenn jemand diskriminiert wurde. Es gab kein Gesetz, das Menschen mit IBD speziell davor schützte, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, wenn sie krank wurden oder eine Unterkunft benötigten. Eine Änderung des Americans with Disabilities Act (ADA) im Jahr 2008 änderte dies und bot einige dringend benötigte Schutzmaßnahmen für Menschen mit IBD am Arbeitsplatz.

Die Änderung, die am 1. Januar 2009 in Kraft trat, schützt mehr Personen im Rahmen des ADA als in der Vergangenheit. Eine Behinderung wird heute als ein Zustand definiert, der eine wichtige Lebensaktivität erheblich beeinträchtigt – selbst während dieser Zustand in Remission ist (was allgemein als das Fehlen einer Krankheitsaktivität definiert wird). Dies ist ein wichtiger Unterschied für Menschen mit CED, da die Krankheit oft Phasen mit aktivem Aufflammen und Remissionen durchläuft und es nicht nur aus der Betrachtung einer Person mit CED ersichtlich ist, dass sie Unterstützung benötigen könnte, um die Aufgaben der CED zu erfüllen ihre Arbeit.

Eine Definition von “wichtigen Lebensaktivitäten”

Die erste Definition der wichtigsten Lebensaktivitäten in der ADA umfasst eine ziemlich offensichtliche Reihe von Fähigkeiten – für sich selbst sorgen, manuelle Aufgaben ausführen, sehen, hören, essen, schlafen, gehen, stehen, heben, bücken, sprechen, atmen, lernen, lesen, Konzentration, Denken, Kommunizieren und Arbeiten.

Die zweite Definition der wichtigsten Lebensaktivitäten umfasst eine Liste der „wichtigen Körperfunktionen“ – Funktionen des Immunsystems, normales Zellwachstum, Verdauung, Darm, Blase, neurologische, Gehirn-, Atmungs-, Kreislauf-, endokrine und reproduktive Funktionen. Diese lebenswichtigen Aktivitäten können durch eine Vielzahl von Krankheiten und Zuständen beeinträchtigt werden, aber das ist nicht immer sofort ersichtlich, wenn man eine Person ansieht oder sogar mit ihr spricht.

Es ist kein Geheimnis, dass Menschen mit CED die Behauptung, dass ihre Krankheit mindestens eine wichtige Körperfunktion beeinträchtigt, sicherlich unterstützen können. Aufgrund der Häufigkeit von extraintestinalen Komplikationen bei CED ist es auch möglich, dass mehrere Körperfunktionen von CED betroffen sind und nicht nur das Verdauungssystem.

Anwendungen des ADA bei CED

Da die Verdauung nun als eine wichtige Lebensaktivität definiert ist, fallen Menschen mit CED unter die ADA. Arbeitgeber sind verpflichtet, „angemessene Vorkehrungen“ zu treffen, um ihren Arbeitnehmern zu helfen, die gemäß den Definitionen des ADA als behindert gelten.

Einige Beispiele für angemessene Vorkehrungen für jemanden mit der Verdauungskrankheit könnten sein:

• Genügend Zeit für häufige Toilettenpausen einplanen
• Den Arbeitsplatz eines Mitarbeiters näher an eine Toilette verlegen
• Freistellung oder unbezahlter Urlaub für Arzttermine, Schübe oder Krankenhausaufenthalte
• Bereitstellung flexibler Arbeitszeiten oder Möglichkeiten zur Telearbeit
• Versetzung auf eine andere Position

Wie bei vielen Bestimmungen des ADA und anderer Gesetze gibt es Spielraum für Interpretationen, was eine angemessene Vorkehrung ist und ob eine bestimmte Person Anspruch darauf hat oder nicht. Wenn Sie glauben, diskriminiert zu werden, können Sie Ihr örtliches Büro der Equal Employment Opportunity Commission im Telefonbuch unter „US-Regierung“ nachschlagen oder unter (800) 669-4000 (Voice) oder (800) 669-6820 ( TDD).

Wurde dieses Gesetz auf Menschen mit IBD angewendet?

Ja, die Ergänzung zum ADA wurde von Menschen mit CED verwendet. Es gab Klagen von Menschen mit CED, denen aufgrund der Auswirkungen ihres Morbus Crohn oder ihrer Colitis ulcerosa gekündigt wurde. In einigen Fällen können rechtliche Schritte der Weg zur Lösung der Situation sein, insbesondere wenn der Arbeitgeber nicht für ein Schiedsverfahren offen ist oder angemessene Vorkehrungen trifft.

Die meisten Menschen möchten jedoch einen Rechtsstreit mit ihrem Arbeitgeber vermeiden. Aus diesem Grund hat die Crohn- und Colitis-Stiftung ein Schreiben entwickelt, mit dem einem Arbeitgeber der Wohnungsbedarf mitgeteilt werden kann. Der Brief kann individuell gestaltet, von einem Gesundheitsdienstleister unterschrieben und dann einem Arbeitgeber zur Verfügung gestellt werden. Das Ziel besteht darin, einer Person mit IBD zu ermöglichen, ihre Arbeit mit angemessenen Vorkehrungen fortzusetzen.

Um einen Job zu behalten und in diesem Job gute Leistungen zu erbringen, benötigen einige Menschen mit IBD möglicherweise eine Unterkunft. CED ist von der ADA abgedeckt, sodass Menschen mit Morbus Crohn oder Colitis ulcerosa das Recht haben, Änderungen zu verlangen, die eine Erwerbstätigkeit ermöglichen. In den meisten Fällen kann ein Arbeitgeber die Anpassung vornehmen und alle sind vorne dabei. Menschen mit CED sollten sich ermächtigt fühlen, nach dem Notwendigen zu fragen und nicht leiden, wenn es eine Unterkunft gibt, die ihnen hilft, ihre Arbeit besser zu machen.